Уважаемые коллеги!

Возможен ли рост производительности труда без материальной заинтересованности работника
(по теме формирования инновационной экономики в обеспечение роста производительности труда в Российской Федерации)

1. Возможен за счет новой технологии производства;
2. Возможен, если дружный коллектив единомышленников;
3. Возможен под страхом наказания
4. Не возможен

Подготовьтесь к вебинару, прочитайте статью ведущего

"Унижение" в заработной плате

Ванюхин Владислав Николаевич,
доцент, к.ю.н., руководитель Правового центра "Наука",
федеральный судья в отставке

В условиях экономической нестабильности предприятий уже в который раз приходится отвечать на один и тот же вопрос: может ли работодатель “снизить” по своей инициативе заработную плату женщине, воспитывающей ребенка до 14 лет, а в случае ее несогласия с указанными действиями, прекратить трудовой договор по п.7 ст.77 ТК РФ.
Так вот, незаконным будет прекращение трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ. Три семерки в данном случае бессовестная подтасовка! Точный расчет на то, что квалифицированного юриста не найдется.
Иначе чем объяснить тот факт, что повсеместно, миллионам работников производят "снижение" зарплаты простым арифметическим вычитанием, по правилу “скоко директор скажет, стоко и отымем”.
Ни юристу, ни директору дела нет до того, что такое понятие как “снижение" заработной платы, в законе попросту отсутствует.
Закон в ст.135 ТК РФ, говорит об установлении заработной платы. Установление - это юридическое понятие, употребляется в правовых нормах глав 21, 22 Трудового кодекса, регулирующих оплату труда.
Для установления заработной платы предусмотрен законный порядок. Порядок предусмотрен ст.160-162 ТК РФ и представляет собой пересмотр и замену нормы труда работнику. Все ведь знают: за большую норму - большая зарплата и наоборот.
Как пересмотреть и заменить норму труда, написано в постановлении Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 "О правилах разработки и утверждения типовых норм труда".
Как видим, есть законное юридическое понятие и порядок его применения. Бери и пользуйся!
Но, не тут то было. Никто не пользуется, т.е. закон не исполняют. Вот и в данном случае, проводят “снижение” зарплаты, вместо установления.
Казалось бы, какая разница. “cнижение” или установление другой зарплаты. Для отеческой беседы за вечерним чаем с пионерами, может, и нет разницы. А для законного разрешения вопроса с капиталистом - есть, большая разница!
При слове “снижение”, порядок, предусмотренный законом для установления другой заработной платы, не проясняется в профессиональной памяти, даже у квалифицированного специалиста. Соответствующая юридическая доминанта в голове, просто не включается. А поскольку законного порядка не видно, к исполнению его не принимают.
Вот так, безобидная подтасовка сделала закон беспомощным и бесполезным.
Кстати, где "снижение" там и "унижение", а кому-то понравится "утончение". Главное, чтобы к закону не имело отношение. Здесь точно, без разницы. Эпитеты возможны любые.

Далее, согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника.
Квалификация, согласно ст.57 ТК РФ - это одна из трех составных частей трудовой функции работника.
Проще говоря, если меняется размер заработной платы, это означает, что у работника изменилась квалификация, т.е. трудовая функция.
Закон и здесь наивно полагает, что все это знают, а значит, будут исполнять добросовестно, в силу своего высокого морального облика и порядочности. Исполнять положения ст.74 ТК РФ. Если помните, указанная правовая норма допускает изменение условий трудового договора за исключением трудовой функции работника. Закон предполагает, что специалисты, с помощью своей профессиональной обученности, заметят это исключение и ... Только безнадежно больной может на это надеяться.
Даже если предположить, что у работника изменение условий работы в части оплаты труда, неизбежно вызвано изменениями технологических или организационных показателей работы предприятия, в результате фактически проводимых антикризисных мероприятий (на самом деле, это делает одно предприятие из 100 тыс., все остальные обманывают), то…
То изменение трудовой функции при несогласии с этим фактом работника, влечет применение п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. сокращение должности, а не п.7 ст.77 ТК РФ.
Разграничителем этих юридических оснований высвобождения работника, является трудовая функция.
Не затронута трудовая функция - это три семерки. А если затронута - это сокращение должности.