20 апреля на "Первом Международном Портале
Вебинаров"
состоится промовебинар:
"Почерк кандидата. Доверять или проверять"
Ведет
вебинар:Инесса
Гольдберг. Бакалавр Философии и Классической Культуры, Тель -
Авивский
Университет, Израиль. Обучалась графологическому анализу в соответствии
с официальной учебной программой ИОНГ. Окончила Kibbutzim College при
Тель – Авивском Университете по психологии, психопатологии и
типологии личности. Основала Графологическое Агентство и Школу
Графоанализа Инессы
Гольдберг, основные направления которого - графоаналитические
(психодиагностические) и экспертные (судебные) заключения, оценка
кадров, консультации для частных лиц, обучение, семинары, выпуск
профессионального журнала "Научная Графология" и другая деятельность
проекта http://grafologia.co.il/ru
Программа:
1. Профессия – графолог • Быть израильским экспертом-графологом. Кратко о международной деятельности Школы Графоанализа и Агентства Инессы Гольдберг.
2. Что такое графология и как она работает? • Почерк как материальный носитель индивидуальной совокупности психофизических, характерологических данных личности индивидуума • Возможности анализа почерка: что реально, а что миф
3. Благонадежность в почерке: определяемся с ней и определяем ее. • «Ищу самого надежного, чтоб с ним хоть в разведку...» Нужен ли Вам настоящий шпион? Почерк «не доверяющего никому и подозревающего всех». • Кто же съест ваш пуд соли? Бывает ли абсолютная благонадежность? Разные лица неблагонадежности: не злодейством единым • Графические признаки сниженной благонадежности по разным причинам
4. Определяем степень надежности по образцам почерка
Условия
участия:
Вебинар состоится 20 апреля
Время вещания:
19-00-20-00 (Ukr) Время вещания: 20-00-21-00 (Msk)
13 апреля на "Первом Международном Портале
Вебинаров"
состоится промовебинар:
"Почерк и темперамент от Инессы Гольдберг"
Ведет
вебинар:Инесса
Гольдберг. Бакалавр Философии и Классической Культуры, Тель -
Авивский
Университет, Израиль. Обучалась графологическому анализу в соответствии
с официальной учебной программой ИОНГ. Окончила Kibbutzim College при
Тель – Авивском Университете по психологии, психопатологии и
типологии личности. Основала Графологическое Агентство и Школу
Графоанализа Инессы
Гольдберг, основные направления которого - графоаналитические
(психодиагностические) и экспертные (судебные) заключения, оценка
кадров, консультации для частных лиц, обучение, семинары, выпуск
профессионального журнала "Научная Графология" и другая деятельность
проекта http://grafologia.co.il/ru
Программа:
1. Профессия – графолог • Быть израильским экспертом-графологом. Кратко о международной деятельности Школы Графоанализа и Агентства Инессы Гольдберг.
2. Что такое графология и как она работает? • Почерк как материальный носитель индивидуальной совокупности психофизических, характерологических данных личности индивидуума • Возможности анализа почерка: что реально, а что миф
3. Базисные психомоторные параметры для определения темперамента • Показатель «скорость» в почерке: движение это жизнь; возбуждение – торможение; • Показатель «напряжение-расслабление» (CNT-RLS) в почерке: контроль или свобода, загружен или налегке? • Четыре сочетания степени напряжения и видов скорости дают четыре типа темперамента
4. Определяем темперамент по образцам почерка
Условия
участия:
Вебинар состоится 13 апреля
Время вещания:
19-00-20-00 (Ukr) Время вещания: 20-00-21-00 (Msk)
28 и 29 апреля на "Первом Международном Портале Вебинаров"
состоится открытый вебинар:
"Почерк кандидата, быстрый взгляд: кого берем?"
Ведет вебинар:Инесса Гольдберг. Бакалавр Философии и Классической Культуры, Тель - Авивский Университет, Израиль. Обучалась графологическому анализу в соответствии с официальной учебной программой ИОНГ. Окончила Kibbutzim College при Тель – Авивском Университете по психологии, психопатологии и типологии личности. Основала Графологическое Агентство и Школу Графоанализа Инессы Гольдберг, основные направления которого - графоаналитические (психодиагностические) и экспертные (судебные) заключения, оценка кадров, консультации для частных лиц, обучение, семинары, выпуск профессионального журнала "Научная Графология" и другая деятельность проекта http://grafologia.co.il/ru
Для кого:
Вебинар для HR-специалистов, руководителей, работников КА, владельцев частных фирм и всех тех, кому будут полезны экспресс-приемы выявления наиболее ярких недостатков и преимуществ личности кандидата
Программа вебинара:
28 апреля, среда, Почерк расскажет: «руководить нельзя подчиняться»
• Качества успешного руководителя • Признаки этих качеств в почерке • Качества эффективного исполнителя • Признаки этих качеств в почерке
29 апреля, четверг, Сигнал тревоги: признаки психологических проблем и неблагонадежности соискателя
• Основные психологические проблемы, мешающие функционировать • Признаки этих проблем в почерке • Основные виды неблагонадежности • Признаки их в почерке
Вебинар "Почерк кандидата, быстрый взгляд: кого берем?"
28 и 29 апреля , 4 часа Время UKR: 19-00-21-00, Время MSK: 20-00-22-00,
Стоимость участия: 55 USD/445 грн./1 650 руб.
Если вы оплачиваете в числе первых трех участников – вебинар для Вас стоит всего 27, 50 USD!
ВНИМАНИЕ!
Стоимость вебинара будет расти по следующей схеме:
"Первый
Международный Портал Вебинаров" представляет 6 и 21 апреля промовебинары и
25 мая вебинар:
Спиральная динамика
Целевая аудитория:
* для HR менеджеров, *
менеджеров среднего звена, * управленческого звена компании,
* для всех, кто работает в команде.
Цель программы:
Показать
возможности как сделать бизнес результативным и эффективным в
краткосрочной и долгосрочной перспективе
О чем расскажет вебинар: Этот вебинар нужен вам, если
вы работаете с людьми. Каждый человек имеет определенную
предрасположенность к разным стилям управления собой и другими людьми. После
вебинара вы сможете очень легко и быстро, не используя громоздких
тестов "видеть насквозь" своих сотрудников и клиентов. Удивительный
вебинар, который открывает другой взгляд на то, как можно
диагностировать и мотивировать людей, как можно предсказывать ближайшее
будущее своей компании, как можно избегать острых подводных камней и
управлять изменениями. Для всех, кто работает с людьми. ПРИГЛАШАЮ в новый мир успешного управления!
ТЕХНОЛОГИЯ «СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКИ» В ПОДБОРЕ, МОТИВАЦИИ И ОБУЧЕНИИ
КОМАНДЫ
Этой технологии я училась у Дона Бека, американца,
носителя "Спиральной динамики" в мире. у вас появится ГЛОБАЛЬНОЕ
ВИДЕНИЕ четких законов развития компании, человека, страны, планеты!
В
зависимости от системы ценностей можно легко прогнозировать поведение
человека.
Как подобрать в свою команду настоящих лидеров? Как
определить потенциал человека буквально с первого разговора? Как
мотивировать своих людей в кризис? Почему люди в моей команде так
по-разному работают? Как эффективнее подбрать персонал в различные
подразделения?
• ПОНЯТИЯ «Спиральной динамики» (9 уровней
развития) • Развитие компании и команды в соответствии со спиральной
динамикой. • Базовые ценности людей на каждом витке спирали. •
Тест. Самодиагностика участников. • Принципы вовлечения с учетом
«Спиральной динамики» • Как мотивировать и обучать команду в
соответствии с ценностями каждого уровня • Конфликты между уровнями и
способы их разрешения • Формирование корпоративной культуры в
компании
ЕСТЬ КРЫЛЬЯ ЛЮБОГО РАЗМЕРА ДЛЯ ИМЕЮЩИХ СМЕЛОСТЬ
ЖЕЛАТЬ!
Тренер
«Метода Хозе Сильва», сертификат Silva International inc. (Laredo,
USA), 2001 год
В 2007-2008 году обучалась на курсе «Спиральная
динамика», у Дона Бека (Don Beck, USA), лучшего ученика основателя
теории Карла Грейвза, USA.
• 15 лет опыта, Бизнес-тренер
международного класса, 6 лет коучинга – первая волна! • Сертифицированный
РСС коуч (сертификация ICF Международной Федерации
Коучинга, США) • Коуч с 2003 года, более 1000 часов индивидуальной
работы в коуч-сессиях провела 46 тренингов "МЕНЕДЖМЕНТ В СТИЛЕ КОУЧИНГ". • Курс
реально применим в бизнесе!!! • Курс интересен и
тем, кто впервые, и тем, кто уже обучался в других школах •
Реально сможете практиковать!!! •
Сертификат ПОВЫСИТ ВАШУ СТОИМОСТЬ как специалиста на рынке
Мой Девиз «Я ГАРАНТИРУЮ РЕЗУЛЬТАТ!»
Условия участия:
6 и 21 апреля. Участие бесплатное!
Времявещания:19-30-20-30 (Ukr)
Времявещания:20-30-21-30 (Msk)
25 мая. 1 день - 3 часа. Время вещания:
19-00-22-00 (Ukr) Время вещания: 20-00-23-00 (Msk)
23 марта на "Первом Международном Портале Вебинаров"
состоится промовебинар:
"Почерк и типы личности от Инессы Гольдберг"
Ведет вебинар:Инесса Гольдберг. Бакалавр Философии и Классической Культуры, Тель - Авивский
Университет, Израиль. Обучалась графологическому анализу в соответствии
с официальной учебной программой ИОНГ. Окончила Kibbutzim College при
Тель – Авивском Университете по психологии, психопатологии и
типологии личности. Основала Графологическое Агентство и Школу
Графоанализа Инессы
Гольдберг, основные направления которого - графоаналитические
(психодиагностические) и экспертные (судебные) заключения, оценка
кадров, консультации для частных лиц, обучение, семинары, выпуск
профессионального журнала "Научная Графология" и другая деятельность проекта http://grafologia.co.il/ru
Программа промовебинара:
Типология Юнга – как в почерке определить психические функции: логику, этику, интуицию, сенсорику, экстра и интровертность
Типология Одема – 9 потенциалов или «форм жизни»
Иллюстрации
Условия участия:
Вебинар состоится 23 марта
Время вещания: 19-00-20-00 (Ukr) Время вещания: 20-00-21-00 (Msk)
17 марта на "Первом Международном Портале Вебинаров"
состоится промовебинар: "Секреты почерка от Инессы Гольдберг"
Ведет вебинар:Инесса Гольдберг. Бакалавр Философии и Классической Культуры, Тель - Авивский Университет, Израиль. Обучалась графологическому анализу в соответствии с официальной учебной программой ИОНГ. Окончила Kibbutzim College при Тель – Авивском Университете по психологии, психопатологии и типологии личности. Основала Графологическое Агентство и Школу Графоанализа Инессы Гольдберг, основные направления которого - графоаналитические (психодиагностические) и экспертные (судебные) заключения, оценка кадров, консультации для частных лиц, обучение, семинары, выпуск профессионального журнала "Научная Графология" и другая деятельность проекта http://grafologia.co.il/ru
Программа промовебинара:
Что такое графология?
Каков он, почерк лидера?
О чем говорит красивый почерк?
Потенциал личности в почерке: об IQ, EQ, общий уровень развития
Иллюстрации
Условия участия:
Вебинар состоится 17 марта
Время вещания: 16-00-17-00 (Ukr) Время вещания: 17-00-18-00 (Msk)
25 февраля на "Первом Международном Портале Вебинаров" состоится промовебинар:
"Как увидеть то, что за кадром? Новые инструменты оценки персонала от Hogan Assessment Systems"
Ведет вебинар: Елена Горячева. Тренер-консультант, специалист по оценке персонала. Имеет большой практический опыт в сфере подбора и оценки персонала. Работала внутренним менеджером по персоналу, затем консультантом, ведущим консультантом, руководителем департамента рекрутмента в кадровых агентствах и консалтинговых компаниях.
Сертифицирована компаниями Hogan Assessment Systems (HAS) и Enscape Publishing в качестве консультанта по оценке персонала с использованием инструментов HAS и DiSC.
Клиенты: Центртелеком, Комстар-ОТС, РЖД, МТС, Корбина-Телеком, Мерлион, Амвэй, Югория, РосБизнесКонсалтинг, Банк Ренессанс Капитал, Почта России, Сибирский Берег, Цептер, Росбилдинг и др.
Целевая аудитория вебинара:
• Руководители высшего и среднего звена; • HR-специалисты • Специалисты по оценке персонала
В программе вебинара:
1. Hogan Assessment Systems – мировой лидер в разработке инструментов для оценки персонала 2. Знакомство с основными инструментами Hogan – отчетами для отбора персонала, развития, лидерства. 3. Отчет о карьерных «разрушителях» или деструкторах, его уникальность. 4. Знакомство с новейшими продуктами Hogan.. Отчет для выявления высокопотенциальных сотрудников (High Potential Report), отчет о соответствии должности, отчет о безопасности (для должностей, связанных с повышенным риском и опасностью) и т.п.
Ведет вебинар: Анисимова Алиса. Психолог, консультант. Физиогномика, психологический портрет личности, бизнес-консультирование.
План промовебинара:
1. Как нам оценить человека - как кандидата на работу? Что такое "лицо" и что такое "конституция". 2. Визуальный и письменный анализ Личности. 3. Анализ стиля, имиджа и ложь - как составляющая "первого впечатления". 4. Основные упоры на изучение соответствий. 5. Совместимость - энерго и физиогномическая основа.
25 марта:
1. Применение и эффект от физиогномики в бизнесе. 2. Реальный опыт и результат физиогномических диагностических процессов. 3. Практика работы с различными внутренними "раздражителями". Фактор "визуал". 4. Отдых для всех структур Личности - для наибольшего эффекта работы в бизнесе.
29 марта:
1. Физиогномическая экспертиза и эффект "Не стандарта". 2. Компоненты знаний - способствующих и сопутствующих (спутники) диагностике. 3. Кожа и ее роль в физиогномике бизнеса. 4. Оценка себя и оценка партнера по бизнесу. Личностные структуры и их физиогномический возраст.
Ведёт вебинары: Кондратенко Оксана. Учредитель компании «HR-practice». Кандидат психологических наук, дипломированный специалист по HRM. Сертифицированный преподаватель TUV Cert, эксперт І Всеукраинского конкурса «HR-2006». Соавтор и разработчик комплексной системы оценки персонала «Триальная система оценки» Автор книги: «Поиск и подбор персонала: знаю как»
Online-курс «HR-Specialist».
Блок 1. «Вводный»
Блок 2. «От идеи бизнеса до…»
Блок 3. «Количество и качество персонала»
Блок 4. «Составляем профиль компетенций»
Блок 5. «Современные методы нормирования»
Блок 6. «Оценка персонала – базис HR-процессов»
Блок 7. «Линейные системы оценки»
Блок 8. «Комплексные системы оценки. Кадровый аудит и аттестация персонала»
Блок 9. «Грейды»
Блок 10. «Работаем с формулой идеальной заработной платы»
Блок 11. «Мотивация»
Блок 12. «Составляющие системы стимулирования персонала»
Блок 13. «Теории обучения»
Блок 14. «От тренинга до центра знаний»
Блок 15. «От профиля компетенций к заявке на заполнение вакансии. Документооборот процедуры поиска и отбора персонала»
Блок 16. «Внутренний поиск специалистов»
Блок 17. «Внешний поиск персонала»
Блок 18. «Собеседование»
Блок 19. «Представление кандидата заказчику и адаптация новых сотрудников»
Блок 20. «Корпоративная культура от А до Я»
Блок 21. «HR-бюджет» Бюджет на поиск персонала. Экзамен на присвоение квалификации.
На разные квалификации рекомендуется разный набор блоков. Слушатель получает сертификат от компании HR-practice c перечнем пройденных тем. По окончании курса – экзамен на квалификацию. При положительном результате экзамена – диплом о квалификации EU Centre «HRM-Europe»+клубная карта: «HR-practice&HRM-Europe» Для квалификации SpHR рекомендуется прохождение всех блоков.
Условия участия:
Блок 1. «Вводный» (промовебинар). Участие бесплатное! 10 августа Время вещания (UKR): 11-00-12-00 Время вещания (MSK): 12-00-13-00
25 августа Время вещания (UKR): 19-00-20-30 Время вещания (MSK): 20-00-21-30
Вечерний Online-курс «HR-specialist». 42 часа - по понедельникам, средам, пятницам.
Начало с 30 августа. 1 блок - 2 часа. Время вещания (UKR): 19-00-21-00 Время вещания (MSK): 20-00-22-00
Дневной Online-курс «HR-specialist» - по вторникам и четвергам.
По 2 блока. В день по 4 часа. Начало 31 августа.
Время вещания (UKR): 10-00-14-00
Время вещания (MSK): 11-00-15-00
Стоимость курса: 336 EURO (3500 грн/12,800 руб) (стоимость экзамена включена в сумму при условии прохождения всех блоков) Стоимость одного блока (если блоки проходят отдельно): 16 EURO (175 грн/663 руб) Стоимость экзамена после курса: 71 EURO (744 грн/2,817 руб)
10 марта "Персонал Студия Онлайн" представляет промовебинар:
"Инструмент оценки персонала HOGAN"
Ведут вебинар: Станченко Андрейи Марина Таран.Управляющий партнер "Golden Staff”. Дипломированный бизнес-тренер. Сертифицированный НЛП-Мастер. Консультант по управлению персоналом. Бизнес-коуч.
Целевая аудитория вебинара:
• Руководители высшего и среднего звена; • HR-специалисты • Специалисты по оценке персонала
В программе вебинара:
1. Hogan Assessment Systems – мировой лидер в разработке инструментов для оценки персонала 2. Кейсы-доказательства возврата инвестиций (ROI), связанных с оценкой персонала, проиллюстрированных на примере проведенных компанией Хоган совместно с партнерами исследований. 3. Точки приложения инструментов Hogan Assessment Systems 4. Практические кейсы проведенных проектов в Украине
«Компетенции, и их использование при отборе и оценке персонала»
Ведет вебинар: Александра Колесник, управляющий партнер, бизнес-тренер, консультант компании Grow Group consulting. Сертифицированный специалист по HRM. Опытный практик с 8 – летним стажем работы в крупных украинских компаниях на должностях от менеджера до директора по персоналу. Опыт построения систем управления человеческими ресурсами с «нуля», реализация ряда проектов по созданию / реструктуризации системы управления персоналом.
Анонс промовебинара:
За последние пять лет, очень вырос интерес со стороны работодателей к оценке и прогнозированию эффективности работы сотрудников. В этой связи термин "компетенции" приобрел широкую популярность, несмотря на то, что многие затрудняются дать ему точное определение.
- Вам нужен лучший специалист? - Хотите не ошибиться, рекомендуя сотрудника на повышение? - Хотите объективно оценить деятельность топ - менеджеров в компании?
Каждый современный руководитель и специалист по управлению людьми, освоивший "язык компетенций", сможет намного эффективнее управлять своей командой, оценивать, мотивировать и развивать своих сотрудников. Вопросы, которые мы рассмотрим на этом вебинаре:
1. Это модное слово «компетенции»: определение понятия. 2. Интервью по компетенциям: как не ошибиться при отборе кандидата. 3. Решили провести оценку персонала? Где и как применить оценку по компетенциям. 4. Что еще Вы хотите знать о компетенциях?
на базе «Первого Международного Портала Вебинаров»
представляет открытый вебинар: «Найм, мотивация и удержание программистов».
Ведет промовебинар:Виктория Придатко. Консультант по позитивному управлению персоналом. 7 летний успешный опыт управления персоналом международных и национальных компаний.
В программе:Найм, мотивация и удержание программистов.
Программа вебинара:
Основные моменты найма
Где и как искать программистов?
Атмосфера интервью. Как создать собеседование-праздник!
Обстановка Настроение Презентация компании Стиль разговора
Важные вопросы собеседования
1. Что важно выяснить? a. ценности b. умение взаимодействовать c. мотивацию d. интересы и увлечения
2. Каких людей надо брать? 3. Что и КАК важно говорить программисту? 4. Почему ценности и личные качества важнее всего? 5. «Продажа компании». «Как продать лед в Антарктиду»? :) 6. Что фиксировать во время интервью? 7. Как разводить на правду :)?
Оценка кандидата (доверяйте интуиции)
1. Открытые и выкупающие вопросы 2. Тест «Черный квадрат» .Оценка знаний и адекватности.
Что важно взять? Основные области оценки кандитата:
Что важно дать? Какая информация нужна кандидату для принятия решения?
Удержание (варианты) Опросник удовлетворенности Методы удержания Отношение План развития и обучение Выполнение обещаний Возможность работать в глобальной команде и еще......
Адаптация
Как адаптировать нежных и удивительных?
Особенности адаптации программистов :)
Мотивация\демотивация MUST HAVE MUST DIE Программа поощрения Частота Классификация Принципы поощрения
Привлечение ушедших сотрудников Как заманить сотрудника обратно?
Статистика текучести сотрудников Зачем нужна и что дает?
Спот (точечные) \экзит (при увольнении) интервью. Что это? Чем полезны? Стиль проведения
Обучение и развитие Варианты обучения айтишников
24 марта вебинар "Найм, мотивация и удержание программистов".
Время UKR: 11-00-13-00, перерыв, 14-00-16-00 Время MSK: 12-00-14-00, перерыв, 15-00-17-00
21 октября "Персонал Студия Онлайн" представляет открытый вебинар:
"Оценка 360°"
Кондратенко Оксана.Учредитель компании «HR-practice». Кандидат психологических наук, дипломированный специалист по HRM. Сертифицированный преподаватель TUV Cert, эксперт І Всеукраинского конкурса «HR-2006».
В программе открытого вебинара:
1. Оценка 360. Понятие оценки. 2. Предпосылки внедрения оценки 360 в компании 3. Разработка опросных листов и шкал оценки 4. Плюсы и минусы оценки 360 для компании 5. Внедрение системы оценки 6. Примеры опросных листов для разных категорий персонала 7. Сложности и пути преодоления 8. Автоматизация оценки.
5 октября "Персонал Студия Онлайн" представляет промовебинар:
"Оценка 360°"
Кондратенко Оксана.Учредитель компании «HR-practice». Кандидат психологических наук, дипломированный специалист по HRM. Сертифицированный преподаватель TUV Cert, эксперт І Всеукраинского конкурса «HR-2006».
В программе:
1. Оценка 360. Понятие оценки. 2. Предпосылки внедрения оценки 360 в компании 3. Разработка опросных листов и шкал оценки 4. Плюсы и минусы оценки 360 для компании 5. Внедрение системы оценки 6. Примеры опросных листов для разных категорий персонала 7. Сложности и пути преодоления 8. Автоматизация оценки.
Участие бесплатное! ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР! 5 октября, понедельник Время UKR: 16-30-17-00 Время MSK: 17-30-18-00 «Первый Международный Портал Вебинаров». http://webinary.com.ua Skype: katerinaps моб.: +38 (068) 440 80 88
на базе «Первого Международного Портала Вебинаров»
представляет промовебинар: «HR-активности в IT-компаниях».
Ведет промовебинар: Виктория Придатко. Консультант по позитивному управлению персоналом. 7 летний успешный опыт управления персоналом международных и национальных компаний.
Анонс промовебинара:
Найм. Основные моменты при подборе айтишников Адаптация. Нежности и важности адаптации программистов HR-PR активности. Почему пиарить компанию важно эйчару? Атришн (статистика истощения). Что это и зачем? Точечные (спот интервью). Что за «зверь» и зачем? Экзит интервью при увольнении сотрудника Обучение. Есть варианты ? Оценка, нужна ли и какая? Мотивация. «Чем занятся мертвецу в Денвере?» Мероприятия. Нюансы организации праздников для айтишников
5 октября "Персонал Студия Онлайн" представляет вебинар:
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА.
Для ЧЕГО проводим? ЧТО оцениваем? КАКИМИ инструментами воспользуемся?
Ведет вебинар: Наташа Карпова. Консультант, бизнес-тренер, управляющий партнер компании РОЗНИЦА UA. Имеет большой ПРАКТИЧЕСКИЙ опыт работы в сфере диагностики, обучения, развития и оптимизации персонала в Украине, России, Молдавии, Казахстане.
Как всегда, предлагаю начать с цели мероприятия. Вы собираетесь провести оценку персонала - ЗАЧЕМ? Или ДЛЯ ЧЕГО? Какие результаты хотите получить и что с ними сделать дальше. От этого зависит: ЧТО необходимо оценить, КАКИМИ инструментами оценки воспользоваться, проводить своими силами или пригласить внешних консультантов (для объективности полученных результатов) и т.д. На вебинаре мы рассмотрим примеры применения некоторых инструментов оценки персонала. Пожалуйста, помните, что Ваши сотрудники – живые люди. Поэтому выбор инструментов оценки – очень важен. От объективности полученной оценки зависит не только карьера или премия, но часто и самооценка человека.
А теперь простенький тест, для того чтобы определить нужна ли система оценки в Вашей компании:
За каждое утверждение, с которым Вы согласны, прибавляйте по одному баллу.
1. Число сотрудников компании более 10 2. Компания существует больше 1 года 3. У Вас имеются прямые и непрямые подчиненные 4. Один из ваших сотрудников как-то спрашивал Ваше мнение о его работе 5. Вы считаете, что платить надо за конкретные результаты 6. Один из Ваших сотрудников спросил, почему так давно не повышались зарплаты 7. Один из Ваших сотрудников попросил рассказать о перспективах карьерного роста 8. Вам кажется, что кто-то из Ваших подчиненных ищет новую работу 9. Сотрудник попросил оценить его работу формально, а может даже в письменной форме 10. Сотрудники думают о смене должности (как по горизонтали, так и по вертикали) 11. Вы хотите подробнее знать о работе в Вашей компании, департаменте, отделе и т.д. 12. Вы заинтересованы в развитии Ваших сотрудников 13. Вы хотите улучшить коммуникацию в Вашей компании 14. Вы хотите установить более тесные рабочие отношения с сотрудниками
Ключ: 0-1- Острой необходимости в системе оценки пока нет 2-4- В скором времени система оценки понадобится 5-7- Самое время начинать создание системы оценки Более 7 – Система оценки обязательна для компании
А Вашей компании нужна оценка? Тогда до встречи на вебинаре!
Участие бесплатное! ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР! 5 октября, понедельник Время UKR: 15-00-16-00 Время MSK: 16-00-17-00 «Первый Международный Портал Вебинаров». http://webinary.com.ua Skype: katerinaps моб.: +38 (068) 440 80 88
21 сентября "Персонал Студия Онлайн" представляет вебинар (онлайн-семинар):
"Все что Вы хотели знать о грейдах, KPI, бенефитах, бонусах, триальной оценке, идеальной ЗП. И их связующих звеньях в компании"
Кондратенко Оксана.Учредитель компании «HR-practice». Кандидат психологических наук, дипломированный специалист по HRM. Сертифицированный преподаватель TUV Cert, эксперт І Всеукраинского конкурса «HR-2006».
Анонс вебинара:
1. Оценка персонала. KPI, Триальная система оценки. 2. Уровни персонала. Грейды. 3. Формула идеальной заработной платы. Взаимосвязь с оценкой и уровнями персонала. 4. Непрямое материальное стимулирование: бенефиты, опционы, парашютные выплаты. 5. Бонусы.
Условия участия:
21 сентября. 4 академ. часа. Время вещания (UKR): 11-00-15-00, перерыв 12-30-13-30. Время вещания (MSK): 12-00-16-00, перерыв 13-30-14-30.
Стоимость: 40 у.е./340 грн./1262 руб. По окончании обучения: Сертификат.
Ведет вебинар 
