Первый Международный Портал Вебинаров
представляет:
17 и 28 февраля промовебинары
15 и 16 марта открытый вебинар
Технология подготовки и проведения «Assessment centre»
Ведет вебинар: Березина Виктория. Бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, коуч. Автор и провайдер множества программ по Управлению персоналом, Управлению продажами, Личностному росту, Обучению и развитию потенциала персонала и др. Специализируется на обучении ТОП – состава, собственников компаний, а также HR – директоров и менеджеров среднего звена.
Не всегда высоко то, что занимает высокое положение,
и не всегда низко то, что занимает положение низкое.
Ч. Диккенз
ВЕБИНАР ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ТРЕНЕРОВ, HR-СПЕЦИАЛИСТОВ, СОТРУДНИКОВ ЗАНЯТЫХ В ПРОЦЕССЕ ПОДБОРА И ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА
Мероприятия по оценке и диагностике персонала позволяют с высокой точностью определить потенциал кадрового состава компании и предпринять стратегические шаги для достижения максимальных результатов в бизнесе
| 1 вебинар 2 часа |
| 1 |
Метод «Ассессмент-центр» |
Понятие «Ассессмент-центр» и «компетенции». Цели и задачи, которые решает ассессмент-центр. Структура и целостная процедура ассесмент-центра. Основные оценочные процедуры «Ассессмент-центра». |
| 2 |
Технология подготовки ассессмента. |
Алгоритм проектирования и проведения ассессмента. Требования к разработке и реализации. Факторы успеха. Подбор методик для оценки компетенций. Определение необходимых кейсов, деловых и ролевых игр, бланков наблюдения, подбор тестов, план интервью. Отличительные особенности, возможности и ограничения ассессмент-центра. Определение целей, сроков, объемов, возможных результатов оценки, перспектив использования результатов. |
| 3 |
Примеры программ ассессмента |
Психологические тесты (профессиональные тесты, ситуационно поведенческие тесты, стандартизированные психодиагностические методики). Специальные упражнения: кейс-методы, групповые упражнения (моделирование ситуаций коллективной деятельности), организационно-управленческие игры (моделирование управленческих ситуаций). |
| 2 вебинар - 2 часа |
| 4 |
Процедура проведения ассесмент-центра |
Работа ведущего ассессмент-центра. Введение в процедуру ассессмент-центра участников. Психологический настрой. Регламентация времени, проведение разогревающих упражнений, деловых и ролевых игр, кейсов, мозгового штурма, дискуссий. Работа наблюдателей-экспертов. Правила обратной связи, стратегия обсуждений, фиксация информации в бланках. |
| 5 |
Подведение итогов ассесмент-центра |
Методы оптимальной обработки полученного материала, согласование решений. Оценка уровня развития компетенций. Итоговая оценка. |
| 6 |
Принятие решения. |
Составление рейтинга испытуемых и итогового отчета. Особенности обратной связи по окончанию процедуры ассессмент-центра. Составление сводного отчета. Подведение итогов. |
| 7 |
Ответы - вопросы | *В стоимость обучения входят практические инструменты для разработки и проведения «Assessment centre» с «нуля».
Условия участия! 17 февраля Промовебинар! Участие Бесплатно!
Время UKR: 15-00-16-00 Время MSK: 16-00-17-00 28 февраля Промовебинар! Участие Бесплатно!
Время UKR: 17-00-18-00 Время MSK: 18-00- 19-00 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР! 15 и 16 марта открытый вебинар! 2 модуля по 2 часа - всего 4 часа
Время UKR: 15-00-17-00 Время MSK: 16-00-18-00 Стоимость: 65 USD / 1905 руб. / 517 грн. АКЦИЯ! первым 5-м участникам 30% скидка. ОПЛАТИТЬ ВЕБИНАР!
«Первый Международный Портал Вебинаров» http://webinary.com.ua E-mail: webinar[at]list. ru | 
