1 апреля промовебинар, а также 9 и 15 апреля вебинар:
«ГЛУБИННОЕ ИНТЕРВЬЮ»
Ведет вебинар: Марина Таран.Управляющий партнер "Golden Staff". Дипломированный бизнес-тренер. Сертифицированный НЛП-Мастер. Консультант по управлению персоналом. Бизнес-коуч.
Полезен для тех, кто проводит интервью, не зависимо от того, является ли это вашей профессией: рекрутеры, руководители, HR-менеджеры.
Основной акцент: что мы говорим и что мы «слушаем».
Девиз отличного рекрутера: «Чтобы хорошо слышать, нужно хорошо видеть» (высказывание участника тренинга по коммуникациям). Это – о неотъемлемой связи вербального, невербального и истинного характера человека (потенциала, слабых зон, мотивации). Одного всегда проявляется через другое.
Программа:
Пред-настрой рекрутера: 1) Кто виноват за ложные ответы: кандидат или рекрутер? 2) Как я себя веду, что мой кандидат напрягается? 3) Закон «сейфа» - как «расположить» кандидата.
Язык – зеркало сознания: 4) Основные компетенции и вопросы под них. 5) Интерпретации маркеров (ключевых показателей: слов, фраз, жестов, пауз) при ответе на эти вопросы. 6) Диалог с углублением – вербальная раскрутка, как не «отпускать» кандидата, если он не ответил. 7) Вопросы-локализация. Все техники демонстрируются на реальных примеров высказываний кандидатов. Если останется время: 8) Как различать истинные и демонстрируемые реакции. 9) Как различать «ложь/истину».
1 Блок. 9 апреля.
Основной Эффект: подобрать вопросы на основании требуемых компетенций вести диалог с углублением (раскрутки)
1) Основные компетенции и вопросы под них 2) Ведение диалога с углублением 1. Проективные вопросы. 2. Кейс-вопросы. 3. Разукрупнение. 4. Вопросы-локализация. 3) Оценка высказываний кандидата. 1. Как различать истинные реальные ценности от демонстрируемых и социально-желательных. 2. Что нам реально говорят и что мы слышим. Наиболее часто встречаемая интерпретация слов и высказываний кандидатов – что они значат.
Блок 2. 15 апреля.
Основной Эффект: интерпретировать полученные вербальные и невербальные реакции
4) Ценности кандидата. 1. Какими вопросами мы их "выуживаем". 2. Как мы вскрываем маски условности и социальной угодности кандидатов. 3. Какими словами кандидаты выдают свои основные ценности. 4. Какими фразами кандидат обозначает демонстрируемые и реальные мотивы. 5) Недостоверная информация. 1. Какими словами и фразами выражаются реакции a. За / против, b. Согласен / не согласен, c. Нравится / не нравится, Правда / неправда.
Права на материалы, размещенные на сайте, принадлежат Автору. Все права защищены и охраняются законом.Авторское право регулируется национальным правом и международными конвенциями по охране авторских прав. При использовании материалов с сайта ссылка на него обязательна.
