СЛУЖБЕ ПЕРСОНАЛА БЫТЬ ЗАЧЕМ (точка или вопросительный знак?)
Открытый вебинар, Промовебинар (бесплатный) |
19.03.2010, 15:05
"Первый Международный Портал Вебинаров" представляет
7 апреля промовебинар и 13 апреля вебинар:
СЛУЖБЕ ПЕРСОНАЛА БЫТЬ ЗАЧЕМ (точка или вопросительный знак?)
Ведет
вебинар: Наташа Карпова.
Консультант, бизнес-тренер, управляющий партнер компании РОЗНИЦА UA.
Имеет большой ПРАКТИЧЕСКИЙ опыт работы в сфере диагностики, обучения,
развития и оптимизации персонала в Украине, России, Молдавии,
Казахстане.
В работе любой компании есть ИДЕЯ (лучше или хуже), ФИНАНСЫ (больше или меньше) и ЛЮДИ (…). На вебинаре мы будем говорить о работе подразделения, призванного помочь руководителю компании организовать работу с ЖИВЫМИ ЛЮДЬМИ.
Я работала директором по персоналу в Международной и крупной Украинской компаниях (штат персонала 15 000 сотрудников). Создавала Департамент персонала с нуля. Как консультант участвовала более чем в 20 проектах по построению Службы персонала на Украине, в Казахстане, России, Молдавии. И готова поделиться своим ПРАКТИЧЕСКИМ опытом и знаниями, ответить на Ваши вопросы. Начнем с этих:
• ПОЧЕМУ важно, чтобы Служба персонала была. Что рассказать руководителю о Службе персонала (говорим на языке цифр). • ЗАЧЕМ нужна Служба персонала. HR-стратегия компании • В ЧЕМ заключается работа Службы персонала. Цели и задачи Службы персонала • ЧТО делает Служба персонала. Основные направления работы Службы персонала • КАК работает Служба персонала. Документы департамента персонала, направленные на реализацию стратегии компании • КТО должен работать в Службе персонала. Структура Службы персонала • В КАКУЮ сторону развивать работу Службы персонала. Показатели эффективности работы Службы персонала
Права на материалы, размещенные на сайте, принадлежат Автору. Все права защищены и охраняются законом.Авторское право регулируется национальным правом и международными конвенциями по охране авторских прав. При использовании материалов с сайта ссылка на него обязательна.
