Главная страница 100 СПОСОБОВ НЕФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИИ - Первый форум о вебинарах
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Модератор форума: ЕленаДЕНИСЕНКО 
Первый форум о вебинарах » Личные форумы ведущих вебинаров » Денисенко Елена » 100 СПОСОБОВ НЕФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИИ (Какс минимумом усилий создавать поток мотивации сотрудников?)
100 СПОСОБОВ НЕФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИИ
ЕленаДЕНИСЕНКОДата: Пятница, 05.11.2010, 00:45 | Сообщение # 1
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 63
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
ШКОЛА ЭНЕРГОЛОГИИ И МОТИВАЦИИ ЕЛЕНЫ ДЕНИСЕНКО

100 СПОСОБОВ

НЕФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ.

ГДЕ ЖЕ У НЕГО КНОПКА?

15-16-17-19-22-23-24 ноября

Как же удобно давать финансовую мотивацию, когда у компании есть ресурс!
А если ресурса нет?
Как сделать так, чтобы сотрудники работали на компанию, как на себя?
Как добиться лояльности и приверженности?
В чем секрет нефинансовой мотивации?
Как поддерживать мотивацию годами?
Как, вложив минимум усилий, создавать поток мотивации для каждого сотрудника?
___________________________________________________________________________
Я 15 лет работаю бизнес – тренером.
И каждый раз, проводя тренинг в любой компании - моя задача, чтобы люди вынесли не только знания и навыки, но и колоссальный заряд мотивации из зала тренинга на свои рабочие места. Я называю это состояние «Шерсть дыбом, в глазах интерес!»
Как внешний тренер, я не обладаю финансовыми возможностями стимулирования персонала, но зато НЕФИНАНСОВАЯ МОТИВАЦИЯ – ЭТО МОЙ КОНЕК!

ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИЯ?
Всего лишь эмоция! Живет от силы 48 часов. Как же сделать так, чтобы сотрудники были всегда смотивированы?
Меня за глаза называют «ВОЛШЕБНЫМ ПЕНДЕЛЕМ». И не без оснований!

Более 40 тысяч человек
уже испытали на себе волшебную силу техник, которые я вам передам на
«ШКОЛЕ ЭНЕРГОЛОГИИ И МОТИВАЦИИ».

Структура модулей:

Каждый модуль длится 1,5часа и состоит из трех частей и домашнего задания:
• Теория о методах нефинансовой мотивации (все просто! Готовые решения!)
• 10 готовых шаблонов нефинансовой мотивации (практика крупнейших компаний!)
• ДЕМО: Мотивация участников на достижение их собственных целей (испробуете на себе!)

1 МОДУЛЬ:
• Теория о методах нефинансовой мотивации: Отличия финансовой и нефинансовой мотивации. Ты скажи, ты скажи, чо те надо?
• 10 готовых шаблонов нефинансовой мотивации
• ДЕМО: Мотивация участников на достижение их собственных целей
Коуч-технологии для нефинансовой мотивации:
Ежедневная мотивация вопросами

2 МОДУЛЬ 15 ноября
• Теория о методах нефинансовой мотивации: Особенности мотивации на разных этапах развития проекта
• 10 готовых шаблонов нефинансовой мотивации
• ДЕМО: Мотивация участников на достижение их собственных целей
Коуч-технологии для нефинансовой мотивации:
Применение пирамиды мотивации

3 МОДУЛЬ 16 ноября
• Теория о методах нефинансовой мотивации: Мотивация через признание
• 10 готовых шаблонов нефинансовой мотивации
• ДЕМО: Мотивация участников на достижение их собственных целей.
Мотивация «от», и «к»

4 МОДУЛЬ 17 ноября
• Теория о методах нефинансовой мотивации: Мотивация через осознанный выбор
• 10 готовых шаблонов нефинансовой мотивации
• ДЕМО: Мотивация участников на достижение их собственных целей
Колесо коуча для мотивации

5 МОДУЛЬ 19 ноября
• Теория о методах нефинансовой мотивации: Пирамида мотивации
• 10 готовых шаблонов нефинансовой мотивации
• ДЕМО: Мотивация участников на достижение их собственных целей
Применение пирамиды мотивации

6 МОДУЛЬ 22 ноября
• Теория о методах нефинансовой мотивации: Методы самомотивации руководителя.
• 10 готовых шаблонов нефинансовой мотивации
• ДЕМО: Мотивация участников на достижение их собственных целей
Создание самомотивации и внутренней силы

7 МОДУЛЬ 23 ноября
• Теория о методах нефинансовой мотивации: Мотивация через миссию и ценности компании
• 10 готовых шаблонов нефинансовой мотивации
• ДЕМО: Мотивация участников на достижение их собственных целей
Коуч-технологии для нефинансовой мотивации:
Отработка техники «Путь к видению»

8 МОДУЛЬ 24 ноября
• Теория о методах нефинансовой мотивации: Мотивация через стили менеджмента
• 10 готовых шаблонов нефинансовой мотивации
• Мотивация участников на достижение их собственных целей
ТЕСТ на определение своего стиля

8 модулей – и вы МАСТЕР НЕФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИИ!
Я ЗАРЯЖАЮ НА УСПЕХ!
МЫ НАЧИНАЕМ! А ВЫ УЖЕ С НАМИ?

Вебинар будет проходить 15-16-17-19-22-23-24 ноября

Цена любого отдельного модуля - 25 USD/750 рубл./200 грн.


ЗАРЯЖАЮ НА УСПЕХ! ПРОСТО ДЕЛАЙ!
 
ЕленаДЕНИСЕНКОДата: Четверг, 02.12.2010, 15:17 | Сообщение # 2
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 63
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
ОТЗЫВЫ О ВЕБИНАРЕ

100 СПОСОБОВ НЕФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

Без амбиций нельзя начать ничего серьезного.
Без работы нельзя закончить ничего серьезного.
Результат не присылают по почте.
Вы должны добиться его.
У человека, который знает как - всегда будет работа.
Человек, который знает зачем, всегда будет его боссом.
Что касается методов, то их может быть миллион, но принципов - немного.
Человек, который понимает принципы, может успешно выбрать свои собственные методы.
Человека, который применяет методы, игнорируя принципы, ждут проблемы.
Ральф Уолдо Эмерсон.

Этот тренинг для тех, кто хочет понимать принципы, созидать и творить.

Что такое мотивация в нашей жизни? Это бензин который дает импульс для движения, а что такое движение? - это жизнь!

Этот тренинг для тех, кто хочет двигаться по жизни и что самое главное двигаться с улыбкой и в хорошем настроении.

Всем хорошо знакомо слово МОТИВАЦИЯ, но к большому сожалению в большинстве компаний это сводится к приятному но банальному вручению ежегодной премии к которой все привыкли и считают это обыкновенным рядовым событием, которое или совсем не поднимает боевой дух и рабочий настрой или делает это лишь на короткий промежуток времени. В компаниях, где придают значения корпоративным принципам, основанным на командном духе, взаимовыручке, поддержке, где Руководство знает и принимает каждого сотрудника как Личность, отсутствует текучесть кадров, а каждый сотрудник выкладывается на 100 %.
Поэтому, знание принципов работы с людьми или основ МОТИВАЦИИ делает компанию или человека успешными, а знание принципов урегулирования конфликтов и разжигания желаний в достижении целей создает в коллективе рабочую и дружескую атмосферу.
В своей работе я постоянно искала способы и возможности сделать Жизнь на рабочем месте своих коллег более интересной и продуктивной. Но все это держалось только на моем собственном энтузиазме и, к большому сожалению (и от этого не застрахован, ни один руководитель, борющийся с «ветряными мельницами»), я часто просто «сдувалась» или «выдыхалась». Мне казалось, то что я делаю никому не нужно и не интересно, настроение и настрой в коллективе были нормальные, но не более, а мне очень хотелось переломить ситуацию, что бы люди шли на работу как на праздник,
что бы у коллег было ЖЕЛАНИЕ не только идти на работу, но и
получать УДОВОЛЬСТВИЕ от результатов, которые они достигают.
Конечно, мои труды по сплочению команды и увеличению производительности не прошли даром, все это послужило отличным фундаментом для воплощения в жизнь тренинга «100 способов не финансовой мотивации».
После прохождения тренинга, мои принципы оформились в простую, но очень эффективную систему и я поняла, ГДЕ ЖЕ ЭТО КНОПКА  . Кнопка в системном подходе и постоянной работе с каждым сотрудником , а готовые шаблоны и примеры позволяют очень быстро воплотить в жизнь все идеи полученные на тренинге. А великолепная техника, основанная на переформировании проблем в задачи нужна просто всем и каждому в независимости, где и кем он работает. Это техника для людей, которые хотят жить полной жизнью, видеть и ощущать все краски жизни и использовать все возможности, которые дает нам мир. А ежедневные вопросы самому себе, которые ты как мантру произносишь каждое утро, поднимают самомотивацию до такого высокого уровня, что самые грандиозные цели становятся по плечу!
Полностью меняется мировоззрение и отношение к проблемам. Потому что проблемы становятся задачами и есть четкое виденье (стратегия), как их решать.
Совершено по другому начинают выстраиваться отношения с людьми, от которых тебе что то нужно. Теперь они основаны на принципе «вин-вин», тесть нет проигравших - всегда есть решение, от которого выиграют обе стороны и отношения выходят совершенно на другой уровень.
Большое спасибо, Елене, которая с легкостью волшебницы вселяет уверенность и заряжает на успех.

СВЕТЛАНА СУХАНОВА


ЗАРЯЖАЮ НА УСПЕХ! ПРОСТО ДЕЛАЙ!
 
Первый форум о вебинарах » Личные форумы ведущих вебинаров » Денисенко Елена » 100 СПОСОБОВ НЕФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИИ (Какс минимумом усилий создавать поток мотивации сотрудников?)
Страница 1 из 11
Поиск: