Главная страница Авторская онлайн-школа бизнес-тренеров Жанны Завьяловой - Первый форум о вебинарах
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 212»
Модератор форума: ЖаннаЗавьялова 
Первый форум о вебинарах » Личные форумы ведущих вебинаров » Завьялова Жанна » Авторская онлайн-школа бизнес-тренеров Жанны Завьяловой
Авторская онлайн-школа бизнес-тренеров Жанны Завьяловой
KaterinapsДата: Среда, 03.02.2010, 22:20 | Сообщение # 1
Полковник
Группа: Администраторы
Сообщений: 177
Награды: 2
Репутация: 4
Статус: Offline
Авторская онлайн-школа бизнес-тренеров Жанны Завьяловой.

ВИДЕОЗАПИСЬ 1 ПРОМОВЕБИНАРА >>>


За вебинарами - настоящее!
 
KaterinapsДата: Среда, 17.03.2010, 12:20 | Сообщение # 2
Полковник
Группа: Администраторы
Сообщений: 177
Награды: 2
Репутация: 4
Статус: Offline
Презентация web-школы бизнес-тренеров Жанны Завьяловой.
Прикрепления: 1-_.ppt(3743Kb)


За вебинарами - настоящее!
 
ShakiДата: Четверг, 25.03.2010, 17:54 | Сообщение # 3
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
вчера на вебинаре 24 марта был пример по социометрии (гоночный автомобиль). а если в группе не настроены на сотрудничество и место которого не хватает, категорически не хотят занимать. как в этом случае вообще можно выйти из этого ступора в тренинге? упрямство в позиции. "я заработаю больше если вообще этим заниматься не буду!". тренеру что ли занимать это место? вот если попадаются все наглее и самоувереннее чем тренер как выводить группу из такого упражнения?
 
ЖаннаЗавьяловаДата: Пятница, 02.04.2010, 01:38 | Сообщение # 4
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 48
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Напомню, что основная цель социометрии - это диагностика процессов, происходящих в группе во время тренинга.

Важно также помнить, что любой результат социометрии - ситуативный. Т.е. при изменении условий (например, группа пошла на обед, или тренер перешел к изучению следующей темы или дал практику) - все меняется.

Если тренер делает социометирю "Картина" (пример с гоночным автомобилем), в ходе которой выясняется, что участники группы настроены не на сотрудничество, а на конкуренцию, то лучший способ использования мотивов конкуренции - это предложить практику в виде соревнования.
Участники могут соревноваться как классическим способом в 2х командах, так и несколькими рабочими группами. Могут, вообще, если попались индивидуалисты, работать самостоятельно, презентовать свои результат, а голосовать за лучшего могут игровыми деньгами: кто большему количеству продаст свой продукт-результат, тот и победил. Игровые деньги можно брать как из настольной игры типа "Миллионер", так и просто нарезать листочки бумаги и объявить их местной валютой. Особенно, если вы проводите тренинг продаж, или вам важно сформировать коммерческий подход, тренер за все результаты может деньги выдавать как премию, а участники друг другу, как в рыночной экономике. (главное правила точные ввести и контролировать их выполнение). В конце дня подводится итог и победитель-богач может быть премирован призом, либо вся группа может устроить ему овации, качание на руках, интервью победителя и т.д.
Т.е. совсем необязательно навязывать людям сотрудничество, если они к этому не готовы, и у них есть мотивы конкурировать и противопоставляться друг другу, тренеру и т.д.
Социометрия же помогает тайное сделать явным, вскрыть мотивы участников, а уже затем тренер подбирает под это различные методы и стратегии работы с группой.

 
ЖаннаЗавьяловаДата: Пятница, 02.04.2010, 01:56 | Сообщение # 5
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 48
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Прочла еще раз вопрос Shaki.
И увидела, что ответила только на его часть. Итак, если вы провели социометрию "Картина", получили, что на автомобиль участники наклеили листочки со своими именами так, что существенно важные детали автомобиля (например, колеса) остались никем не заполнены, затем задали вопрос группе: "Как, на ваш взгляд, доедет ли автомобиль до цели?", получили негативные ответ группы типа: "А нам плевать! Ерунда все это! Нам не нужен ваш автомобиль! Это не имеет никакого отношения к нашей практике! Я заработаю больше, если вообще этим заниматься не буду" - налицо ситуация, что тренер вообще не завоевал авторитет у группы и не установил контакт с группой. Т.е. тренер со своим тренингом сам по себе, а группа - сама по себе и хочет еще "замочить" тренера.
Как тогда выходить из этого тупика?

Стратегически, важно срочно завоевать авторитет.
Как это сделать? Хорошо работает стратегия лабилизации. Т.е. переходим к тому, что ловим участников на слабо: "Не верю! Докажите! Проведем ролевые игры, в которых вы покажете, на что способны, а иначе это просто треп " - слова могут быть разными. Суть в том, чтобы вовлечь участников (учитывая метапрограмму несовпадения), провести ролевые игры и записать все это на видео. Это 1й шаг.

Далее проводим модерацию (буду обучать этому в он-лайн школе тренеров занятие №5 5 мая), в ходе которой участники сами формулируют критерии эффективного и неэффективного взаимодействия с клиентами (или с кем там они взаимодействуют, чтобы заработать?) - это 2й шаг.

А 3-им шагом -делаем видеоанализ по только что разработанным критериям группы. И поскольку до этого участники были в негативе, то они в силу инертности эмоций несколько небрежно общались с клиентами. В видеоанализе подробно смотрим ошибки участников. Сами с собой они спорить не будут.

При этом параллельно тренеру важно использовать принципы авторитета, чтобы утвердить себя в группе, завоевать авторитет. Как это делать - тоже буду учить в он-лайн школе (занятие №3 21 апреля)

 
ShakiДата: Воскресенье, 04.04.2010, 20:41 | Сообщение # 6
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
спасибо за ответ.
второй ответ в точку.
 
ЖаннаЗавьяловаДата: Вторник, 06.04.2010, 15:01 | Сообщение # 7
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 48
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
По этой ссылке можно посмотреть шуточную подборку картинок, показывающую жизнь бизнес-тренера
My WebPage
 
гэлДата: Четверг, 08.04.2010, 20:17 | Сообщение # 8
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
как найти внутренний форум бизнес-тренеров?
Габдулла (Г-эл)

И как заменить здесь, на этом форуме, эту фотографию на другую (чтобы не путать
свою переписку с другим форумом)?

Добавлено (08.04.2010, 20:17)
---------------------------------------------
http://webinary.com.ua/forum/inbox.ru - не открывается...

может я неправильно записал наш внутренний форум?

Сообщение отредактировал гэл - Среда, 07.04.2010, 22:41
 
ShakiДата: Четверг, 08.04.2010, 22:37 | Сообщение # 9
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
на первом промовебинаре было сказано что в презентации есть ошибка на рисунке с методами и групповой динамикой. и обещали что исправят и здесь будет уже без ошибок. но изменений не было wink будут ли?
и еще вопрос о том можно ли в таком же презентационном файле и второй промовебинар по социометрии здесь выложить? (у меня скорость интернета не высокая и поэтому на вебинаре не все картинки грузились, к сожалению.
спасибо.
 
ЖаннаЗавьяловаДата: Пятница, 09.04.2010, 00:52 | Сообщение # 10
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 48
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Габдулла, добрый день!
Рада встрече теперь уже здесь, на форуме. Большое спасибо за активность, ценные советы и вопрос на нашем первом занятии онлайн школы тренеров. Приятно иметь дело с профессионалом. На мой взгляд, у нас вообще подобралась сильная профессиональная и позитивная группа.

В форум для тренеров, в котором для наших занятий созданы специальные закрытые для остальных форумчан кабинеты, можно зайти по этой ссылке: http://www.akademiki.biz/forum/index.php

После регистрации важно найти внизу подфорум с названием: "Оn-linе обучение бизнес-тренеров" - и в нем - 1 занятие. Код доступа у Вас есть. Желаю удачи! smile

По фотографии - не знаю - у Катерины спросите - у самой с фотографиями не все получается.

 
ЖаннаЗавьяловаДата: Пятница, 09.04.2010, 01:00 | Сообщение # 11
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 48
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Shaki!
Добрый день.
В прикрепленном файле вы найдете и исправленный слайд, показывающий, как методы тренинга влияют на групповую динамику (сводная таблица). Презентацию с промо-вебинара "Социометрия в бизнес-тренинге" здесь выложить не могу, т.к. она превышает допустимые объемы, разрешенные для выкладывания на этом форуме. Возможно, Катерина сделает расылку по участникам промовебинара.
Прикрепления: 2447892.ppt(400Kb)
 
ShakiДата: Пятница, 09.04.2010, 01:19 | Сообщение # 12
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
спасибо smile
 
KaterinapsДата: Пятница, 09.04.2010, 02:10 | Сообщение # 13
Полковник
Группа: Администраторы
Сообщений: 177
Награды: 2
Репутация: 4
Статус: Offline
Quote (гэл)
И как заменить здесь, на этом форуме, эту фотографию на другую (чтобы не путать
свою переписку с другим форумом)?

Вы вошли как гэл (есть наверху в углу сайта), только Ваш ник, нажимаете и там под фото есть [Изменить данные]
[ Выбрать аватар | Загрузить свой аватар ] и загружаете свою фотографию.


За вебинарами - настоящее!
 
гэлДата: Суббота, 10.04.2010, 23:49 | Сообщение # 14
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Уезжаю на неделю в Тюмень - веду тренинги, увы второе занятие видимо пропущу...

Добавлено (10.04.2010, 23:49)
---------------------------------------------
Сделал ряд попыток войти на свой форум бизнес-тренеров в он-лайн, но не удалось.
Набираю пароль, но не открывается. По счету 6-7 знаки WL - точнее буквы - ПРОПИСНЫЕ, пробовал печатать их и так и эдак, не открывается... Вышлите пожалуйста почтой пароль, если он поменялся: hamitov@bk.ru

 
marinaДата: Среда, 14.04.2010, 11:32 | Сообщение # 15
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Здравствуйте Жанна!
Хотела повесить домашнее задание на сайте akademiki....., сайт не открывается (до сегодняшнего дня все было нормально)
 
Первый форум о вебинарах » Личные форумы ведущих вебинаров » Завьялова Жанна » Авторская онлайн-школа бизнес-тренеров Жанны Завьяловой
Страница 1 из 212»
Поиск: