Главная страница МУРКА ДЛЯ HR - Первый форум о вебинарах
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Первый форум о вебинарах » Личные форумы ведущих вебинаров » Малина Виктория » МУРКА ДЛЯ HR
МУРКА ДЛЯ HR
KaterinapsДата: Среда, 23.02.2011, 14:18 | Сообщение # 1
Полковник
Группа: Администраторы
Сообщений: 177
Награды: 2
Репутация: 4
Статус: Offline
Вопросы "МУРКА ДЛЯ HR".

За вебинарами - настоящее!
 
EEДата: Среда, 23.02.2011, 14:37 | Сообщение # 2
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Вопрос первый - это насколько точно распределение по кругам, можно ли соседние значения брать в том случае, если это почему-то кажется правильнее. Можно ли подключать интуицию и давать весьма вольные интерпретации?

Вопрос, на который наполовину получила ответ - как разрабатывать свои методики. Но такой вариант, как уподробнение известного, слишком очевиден, а хочется услышать от мастера, какая перспектива ощущается в смысле новой научной парадигмы.

Третий вопросёнок - значения множества оттенков зелёного цвета. Похоже, они дают разные типы упорядочивания. Где бы взять такую многооттеночную таблицу, чтобы, во-первых, там были эталонные цвета с красивыми названиями на русском языке ("золотое руно", "кофе с молоком") и, во-вторых, можно было бы вписывать предполагаемые трактовки. На чём-то же будем сходиться, если все впишем ощущения. Возможно, такая работа уже сделана, но я пока не нахожу.

Сообщение отредактировал EE - Среда, 23.02.2011, 14:47
 
lessyДата: Среда, 23.02.2011, 19:52 | Сообщение # 3
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрый вечер, Виктория! smile

Интересует упражнение по цветовым кругам.
Задание:
1) Перед Вами карандаши различных цветов. Нарисуйте точку, а вокруг девять кругов из тех цветов, которые вам нравятся.

2) Представьте, что вы работает у нас в компании рекрутером. Как бы выглядели ваши цвета?

Правильно ли поставлены задания?

Оптимально кандидат рисует 5 кругов или достаточно 3? Каждый круг на отдельном листе или допускается на одном?

Какой круг самый важный? Какое значение у промежуточных кругов?

 
KamertonДата: Четверг, 24.02.2011, 04:25 | Сообщение # 4
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Здравствуйте, Lessy!

Вот точная инструкция для экспресс-диагностики "Мурка. Круги":

1. Перед Вами лист бумаги формата А-4, расположите на листе несколько кругов в виде мишени: один в другом.
Кругов может быть сколько, сколько Вам нравиться.

2. Присвойте каждому кругу определенный цвет. Цвета могут повторяться.

3. Выбирайте для кругов оттенки цветов, которые Вам наиболее приятны на данный момент времени.
Выполняя задание ориентируйтесь на только свои ощущения "нравится-не нравится".

Примечание для Мурки:
В полевых условиях для скорости работы Вы можете легко использовать эту методику, имея в своем распоряжении лист бумаги, ручку и свою светлую голову.
При отсутствии цветных красок, карандашей или Coreldrow Вы можете присваивать цвета словами, например написать внутри круга: нежно-васильковый, травянисто-зеленый, насыщенный алый, грушево-желтый. Это будут Ваши точные названия любимых оттенков.

Так Вы получаете богатый диагностический материал о жизненных приоритетах клиента и можете с такими кейсами идти на основной 15-часовой вебинар "Камертон-коучинг. Настройка по цвету" и совершенствовать свои знания о методике. На "Мурке" мы рассматриваем только несколько, ключевых зон и не более того.

__________________________________________________________________________________

Формат "Мурка" - формат экспресс-диагностики, без глубокой проработки цветов, как в основном курсе "Камертон-коучинг. Настройка по цвету".

Определяйтесь сами какой глубины знания Вам необходимы для решения Ваших жизненных задач:
Мурка за 4 часа (2дня по 2 часа) или полный курс с большим количеством кейсов за 15 часов (5 встреч по 3 часа в неделю).
И то, и другое хорошо - под разные задачи.

Вы спрашиваете можно ли давать подобные задания:
"2) Представьте, что вы работает у нас в компании рекрутером. Как бы выглядели ваши цвета?"

Да, можно! Вы можете задавать любые "тестовые ситуации" клиенту и отслеживать его цветовую реакцию.

Например, можно продолжить в том же духе:

1. "Представьте, что Вы владелец нашей компании, почувствуйте себя владельцем, опишите Ваши переживания и эмоции. Теперь сохраняя это состояние заполните методику "Круги"

2. "Представьте, что Вы были на отдыхе два месяца и сейчас Вам страстно хочется на работу. Там все готово для начала Вашего проекта. Все ждут Вас и только Вас. Это будет триумфальный проект, который изменит позицию компании на рынке и выведет ее в лидеры. Все это благодаря Вам! Теперь сохраняя это состояние предвкушения успеха, заполните методику "Круги"

3. "Представьте, что Вы сорвали крупный договор и из-за Вас компания будет занесена в "черный список". Вы в приемной у генерального директора и через пять минут состоится разговор. При лучшем стечении обстоятельств Вы уйдете "по собственному желанию" и уже никогда не будете работать в этой сфере. При худшем Вас посадят. Теперь, сохраняя это состояние перед важным разговором, заполните методику "Круги"
_____________________________________________________________________________

Вы спрашиваете: "Оптимально кандидат рисует 5 кругов или достаточно 3? Каждый круг на отдельном листе или допускается на одном?"

Оптимально, когда кандидат рисует так, как ему удобно:
- столько кругов, сколько хочет
- на бумаге или на планшете в компьютере
- на салфетке в ресторане или пальцев на песке на пляже
- поясняя свои рисунки словами или едва выдавая свои эмоции тонкой мимикой
- самозабвенно увлекаясь и строго стараясь произвести на Вас "благоприятное" впечатление.

Пусть Ваш кандидат рисует как хочет, просто - наблюдайте. Главное, что Вы, благодаря наблюдательности и опыту диагностирования, получаете достаточно информации, чтобы принять его на работу или спокойно и вразумительно отказать.

Нам за этот наш навык "видеть главное" платят достойные деньги.
Вы просто умеете находить подходящего человека на открытую вакансию.
Делать это красиво, легко, уверенно и профессионально.
______________________________________________________________________________________

Вы спрашиваете: "Какой круг самый важный? Какое значение у промежуточных кругов?"

Отвечаю: Здесь нет промежуточных кругов все 12 кругов -важные. У каждого круга своя точная задача.

В "Мурке" мы знакомимся только с 9 кругами. Этого достаточно для краткого формата.
И ключевыми под задачу "взять на работу или нет" становятся 3 круга:
1 круг - я сам
5 круг - я делаю
6 круг - я мечтаю.

Все остальные круги рассматриваются только на полном курсе "Камертон-коучинг. Настройка по цвету" наряду с другими техниками.

С другими цветовыми техниками можно познакомиться на промовебинарах
и решить: "Где именно я могу это применить?"

Камертон-коучинг. Настройка по цвету» Виктория Малина
запись от 28.01.2011, 11:47

Ссылка для просмотра записи:
http://vc.v-class.ru/vclass/vcplayer.html?cid=5561252904763274793

Ссылка для скачивания записи:
http://vc.v-class.ru/vclass....nload=1

Категория: Видеозаписи с вебинаров | Добавил: mistik_max
Просмотров: 134

Виктория
Каметон-коучинг. Тонкая настройка на самого себя.
Skype:Kamerton_8
[i]

Сообщение отредактировал Kamerton - Суббота, 26.02.2011, 01:54
 
LZinДата: Четверг, 24.02.2011, 05:20 | Сообщение # 5
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Виктория, здравствуйте!

Несколько вопросов вдогонку к первому дню вебинара.
1. Вопрос по методике "Круги". Вы говорили, что важной информацией является то, где начинаются круги, а так же как они "сплюснуты". Кроме того, на промо-вебинаре мы рисовали столько кругов, сколько считали нужным. Но сегодня Вы сказали, что лучше давать уже готовый шаблон из 9 кругов, который кандидат просто "разрисовывает". Так как правильнее и информативнее для меня, начинающей практиковать данную методику?
2. Для каких целей можно использовать методику "4 цвета" (да и другие тоже)? Есть ли ограничения в их применении? Можно ли в принципе работать с одной методикой или нужно использовать только все 3 одновременно? Мне пока не понятно, как увязывать между собой эти 3 методики?
3. Вы сказали, что по методике "Круги" можно определить, подходит ли человек на определенную вакансию, но для этого необходимо создать цветовую карту вакансии. Будет ли на этом вебинаре информация о том, как составить такую карту?
4. Вы говорили, что данные методики используются и для личного коучинга. Меня это тоже интересует. Можете ли Вы дать более подробную информацию по этой сфере применения Мурки?

С уважением,
Зиновьева Лариса Сергеевна

 
KamertonДата: Четверг, 24.02.2011, 05:42 | Сообщение # 6
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Илона, здравствуйте!
Рада Вас видеть среди активных участников форума. smile

Вопрос первый - это насколько точно распределение по кругам, можно ли соседние значения брать в том случае, если это почему-то кажется правильнее. Можно ли подключать интуицию и давать весьма вольные интерпретации?

Ответ первый:
Распределение по кругам предельно точное, основанное на теоретической части моей диссертации про "принципы структурирования значимой информации субъектом".

Если у Вас возникает желание "изменить значение кругов", то Вы получаете свою "методику, основанную на Вашей интуиции" и целиком и полностью несете ответственность за мало предсказуемые последствия ее использования.

В случае, если Вы сами "по-интуиции меняете значение кругов", предложенное мной, стоит помнить:
1. Про авторские права - стоит воздержаться от упоминания моего имени
2. Про этику работы с клиентом - сообщите ему честно, что именно сейчас Вы "подключаете интуицию и будете давать "весьма вольные интерпретации чьей-то методики".
3. Про свободу выбора - если клиент соглашается поработать с "подключением Вашей интуиции", то Вы делите с клиентом ответственность за последствия на двоих, если клиент отказывается принимать участие в "экспериментах над людьми", которые давно запрещены, то это не только его свободный выбор, но и закрепленное законом право.
_____________________________________________________________________________________________

Вопрос, на который наполовину получила ответ - как разрабатывать свои методики. Но такой вариант, как уподробнение известного, слишком очевиден, а хочется услышать от мастера, какая перспектива ощущается в смысле новой научной парадигмы.

Ответ второй:
Свою методику Вы разрабатываете под свою любимую профессиональную задачу.

Например, Ваш конек:
- выбор выносливого клиента, с высокой степенью отдачи (тогда ждем Вас 25.02.2011 вторая промо"Мурка"- здоровье кандидата)
- выбор клиента, готового идеально вписаться в творческую группу
- оценка клиента на лояльность к компании
- оценка мотивации на сотрудничество (тогда ждем Вас 04.03.2011 - третья промо "Мурка"- мотивация кандидата)
- выбор кандидата с шикарным чувством юмора...

Важно, что это УЖЕ СЕЙЧАС Ваш "конек", на котором Вы "собаку съели", не при "Мурках" будет сказано. :))

Вы хотите теперь просто "розочку на Ваш тортик", Вы знаете серию приемов, чтобы он полностью раскрылся и Вам хочется еще как-то украсить Ваше мастерство эффектным графическим "Мурком".
Вот тогда Вам к нам - мы вместе найдем Вам подходящую "Мурку", оформим под запрос, упакуем и поставим знак качества от "Камертон-коучинга" - пользуйтесь, на здоровье. Делитесь успехами!

Если у Вас еще нет своего конька, то лучше начать с азов и пользоваться методикой в рамках инструкции, до тех пор пока объем проработанных клиентов не перевалит за 1000 описанных случаев.

После тысячного клиента обычно, по моим наблюдениям, любая графическая методика начинает "Мурчать":
- показывать заметные только Вам закономерности
- подкидывать тонкие точные формулировки вопросов для Вашего кандидата
- легко и незаметно вписываться в структуру собеседования, как бы между делом, просто для доверительного настроя.

_____________________________________________________________________________________________

Третий вопросёнок - значения множества оттенков зелёного цвета. Похоже, они дают разные типы упорядочивания. Где бы взять такую многооттеночную таблицу, чтобы, во-первых, там были эталонные цвета с красивыми названиями на русском языке ("золотое руно", "кофе с молоком") и, во-вторых, можно было бы вписывать предполагаемые трактовки. На чём-то же будем сходиться, если все впишем ощущения. Возможно, такая работа уже сделана, но я пока не нахожу.

Третий ответ:
Такой работой с цветами увлечены более всего в японской культурной традиции, там воспитывают "истинное чувство цвета", поэтому акцент на том, чтобы сформировать навык наделять названиями различные оттенки спонтанно, образно, играючи... а вовсе не "всем договориться".

В Японии любовь к называниям различных оттенков цвета всего лишь часть культуры, развивающая образное восприятие мира.

Договориться о значении цветов удалось только дизайнерам на международном уровне. поэтому я рекомендую для точности международной практики "Кочинга - настройки по цвету" использовать типовой "пантон- раскладку" универсальный для всех континентов.
Вдруг Ваш клиент из Франции, а Вы не сильны во французском?
Вдруг Ваш клиент аутист, а Вы не знаете как работать с человеком, который молчит на все Ваши вопросы, а отвечает исключительно на свои?
Вдруг Ваш клиент в прошлом месяце пережил взрыв в Домодедово, а ему всего 6 лет - вот как с ним устанавливать контакт?

Все просто: Вы показываете ему разные цвета или просто отдаете в руки "пантон-раскладку" и наблюдаете, на чем остановилось его внимание.

Даже слабовидящие (80-90% потери зрения) на моей памяти легко выбирали любимые цвета по вкусам:
солнечный, как золотая рыбка (источник света воспринимается), синий, как звездный космос, нежно розовый, как, если смотреть на солнце через закрытые веки.

Есть "дизайнерский пантон" - всем рекомендую иметь на всякий случай. Удобно для работы и мобильно

"Камертон-коучинг" это язык цвета и физиологии высшей нервной деятельности (ФВНД) - универсальный язык, понятный всем. Я за легкость и простоту работы коуча. Самый главный инструмент - Вы сами.
Настраивайтесь на себя и на работу... и в добрый путь![i]

Сообщение отредактировал Kamerton - Пятница, 25.02.2011, 17:44
 
KamertonДата: Четверг, 24.02.2011, 06:37 | Сообщение # 7
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Лариса Сергеевна, здравствуйте!

Несколько вопросов вдогонку к первому дню вебинара.
1. Вопрос по методике "Круги". Вы говорили, что важной информацией является то, где начинаются круги, а так же как они "сплюснуты". Кроме того, на промо-вебинаре мы рисовали столько кругов, сколько считали нужным. Но сегодня Вы сказали, что лучше давать уже готовый шаблон из 9 кругов, который кандидат просто "разрисовывает". Так как правильнее и информативнее для меня, начинающей практиковать данную методику?

Ответ:
1. Круги нарисованные "от руки":
- дают больше информации об индивидуальных перекосах кандидата, его "изюминках и тараканах".
- необходимы, если под рукой нет бланка, а решать все надо немедленно
- создают непринужденную атмосферу, одновременно с кандидатом Вы тоже можете рисовать свои кругиПравда, это уже будет "жесткое интервью", зато Вы получите яркую, а не выученную наизусть "правильную реакцию на все", что иногда необходимо для принятия решеия.
- показываю степень произвольности кандидата в освоении новых ниш развития.
- помогают кандидату проявлять все проблемные зоны сразу.

2. Круги, оформленные на специальных бланках:
- особенно хороши для долговременной базы данных, официальных отчетов и личных дел
- показывают навыки вписывания в готовую структуру, что иногда ключевое требование для вакансии
- формируют равновесие у клиента, помогают прийти в гармонию с собой
- необходимы в коррекционной работе, для нахождения скрытых ресурсов в формате "Камертон-коучинг"
- помогают кандидату изначально начать проявлять лучшие качества.

Разные задачи - разный выбор. Комбинируйте. Увлекайтесь, приобретайте реальный опыт. Это прекрасный профессиональный тренажер и для Вас самих, для Вашей наблюдательности и для Вашей фантазии.

___________________________________________________________________________________

2. 1. Для каких целей можно использовать методику "4 цвета" (да и другие тоже)?

Только для своих осознанных целей. Это прикладной курс для практиков, а не теоретический курс.
"Мурка" рассчитана на тех, у кого УЖЕ ЕСТЬ "свои задачи" и нужна помощь в их решении.
Таким участников слала на первой "Мурке" Лариса, которая решала СВОИ задачи, между делом изучая "Трех Мурок", а не искала теоретические возможные варианты применения "Мурок".

У Ларисы вышло три крутых кейса, прожитых, оформленных и обоснованных.
На "Мурках" - все решается только на своем конкретном примере, иначе "Мурки" и не "замучат" для Вас.

Пока у Вас нет конкретного примера, я Вам ничем не могу помочь. "Мурка"- формат для практиков.
________________________________________________________________________________________

2.2. Есть ли ограничения в их применении? Можно ли в принципе работать с одной методикой или нужно использовать только все 3 одновременно? Мне пока не понятно, как увязывать между собой эти 3 методики?

Все зависит только от конкретной задачи. Можно выбрать одну, можно работать со всеми тремя.
Ограничений нет. Лишь бы решалась Ваша задача "взять или не взять кандидата на вакансию"
_______________________________________________________________________________________________

3. Вы сказали, что по методике "Круги" можно определить, подходит ли человек на определенную вакансию, но для этого необходимо создать цветовую карту вакансии. Будет ли на этом вебинаре информация о том, как составить такую карту?

В Кейсе, который пришел к Вам на почту в Первый день такой пример как раз показан (заказ был на "готовность собрать вокруг себя команду единомышленников"). Сегодня мы непременно потренируемся составлять карту вакансии - под Вашу задачу. С Вас - Ваши задачи. С нас "карта вакансии" под задачу.
_______________________________________________________________________________________________

4. Вы говорили, что данные методики используются и для личного коучинга. Меня это тоже интересует. Можете ли Вы дать более подробную информацию по этой сфере применения Мурки?

Все обстоит наоборот. "Мурка" это краткие усеченные варианты глубоких коуч-техник.
Приходите на "Камертон-коучинг. Цветовая настройка" и "Графику индивидуального стиля коуча".
Оба курса идут в марте весь месяц, каждый по три часа - раз в неделю.

На 15-ти часовом курсе - вот, где точно можно успеть спокойно и планомерно проработать все проблемные сферы и ресурсы в мягком ритме и с высоким эффектом. Восстановить "цветовой баланс здоровья, запустить в работу "застрявшие" ресурсы, увидеть свежим взглядом значимые цели.

Виктория

Камертон-коучинг. Тонкая настройка на самого себя.
Kamerton_8<i></i>

Сообщение отредактировал Kamerton - Суббота, 26.02.2011, 02:08
 
EEДата: Четверг, 24.02.2011, 15:08 | Сообщение # 8
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Изумляет полнота ответов. Так отвечать - героизм.

Добавлено (24.02.2011, 14:47)
---------------------------------------------
Вопрос, оставшийся с вебинара: если круги рисуются одним росчерком с общей точкой касания, что бы это значило? Склонность к упрощению, к связанности действий, к рационализации, к смещению балансов?
Если эта точка сверху или снизу, то это, наверное, трактуется так же, как и замыкание окружностей? А если справа или слева, то с точки зрения праволевополушарности? Если эта точка смотрит в сторону угла листа, то смотреть по зонам: это страх, мечта и т.д.?
Вот пример такого рисунка http://www.kalyamalya.ru/modules/bamagalerie3/viewcat.php?id=1197&cid=4&min=0&orderby=dateD&show=18

Сообщение отредактировал EE - Четверг, 24.02.2011, 15:18
 
KamertonДата: Четверг, 24.02.2011, 22:41 | Сообщение # 9
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Илона, сам рисунок отражает состояние близкое к инвалидности, т.е. "выученной беспомощности".

На собеседовании желательно расстаться с кандидатом сразу.

 
lessyДата: Пятница, 25.02.2011, 13:31 | Сообщение # 10
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Виктория, спасибо за такие полные ответы smile ! Берусь за практику!

Напишите, пожалуйста, по методике "круги", какие этапы работы в данной методике? Как заполнять базовую карту кандидата? 1 графа- это то, что он нарисует,

2- задачи кандидата, 3-я - цветовая карта вакансии - как ее составлять? 4--ая : компетенции, которые хотим отследить (не более2-3), 5-ая оценка-ресурса кандидата. Каков алгоритм получения информации?

По методике "4цвета" правильно ли ставить задание таким образом: Перед Вами 4 цвета К,С,Ж,З расставьте эти цвета в том порядке, в каком вам нравится, как Вы чувствуете?

По методике "геометрические фигуры" задание может быть таким: Перед вами альбомный лист заполните его геометрическими фигурами так ,чтоб он был заполнен?

Возможно ли давать кандидату с интервалом все эти 3 методики за одно собеседование?

Сообщение отредактировал lessy - Пятница, 25.02.2011, 15:42
 
KamertonДата: Пятница, 04.03.2011, 22:28 | Сообщение # 11
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Lessy, здравствуйте!

Всегда рада вопросам по существу из практики.
Именно для таких вопросов и предназначен ФОРУМ "Мурка для HR".

Напишите, пожалуйста, по методике "круги", какие этапы работы в данной методике?

1 строка таблицы - по порядку от внутреннего к внешнему занести цвета кругов в таблицу клиента.
2 строка таблицы - задачи клиента. (заполняются цветами со слов кандидата на полном курсе "Камертон-коучинг. Настройка по цвету и речи") отражают картину того, чего он хочет осознанно.

Важно заметить, что при здоровой психике...
Расхождения между заявленными желаниями и "подсознательным выбором" - МИНИМАЛЬНЫ!
Например:
Клиент говорит: Хочу чувствовать прилив сил, азарт и бодрость, а вместо этого у меня только переутомление и тревога.
При работе с клиентом в формате "Камертон-коучинг. Настройка по цвету" заполняется: красный (прилив сил) во второй кругу вместо фиолетового (тревожность и переутомление) и это является коррекционной мерой.[/color]

При отборе кандидата на должность такой коррекционной задачи не стоит.
Смотрится только "совпадение- расхождение"

3 строка таблицы - цветовая карта вакансии - как ее составлять?
Цветовая карта вакансии заполняется именно со слов Заказчика:
Например, Заказчик говорит::
Мне нужно, чтобы Сотрудник проявлял организованность в повседневной работе и оформлении документации (это зеленый в 5 круге "Я делаю") и креативность в развитии своего направления (это желтый в 6 круге "Я мечтаю")

Карта вакансии это как раз 2-3 ключевые компетенции, которые мы хотим отследить у кандидата. если их нет, то кандидату следует отказать.

4 строка таблицы - оценка-ресурса кандидата.

Следует определиться соответствует или нет кандидат вакансии и сможет ли после серии вопросов перерисовать так, чтобы попасть в цвета карты вакансии точно.
Это конечно уже требует практики работы с методиками и учета "зоны ближайшего развития" кандидата.
Важно отследить не только то, что он хочет Вам ПРОДЕМОНСТРИРОВАТЬ на собеседовании, но и то, что не хочет демонстрировать, но точно будет проявлять в работе. А это именно "цветовой диапазон" изменения цвета кругов под разные задачи и состояния (подъем, усталость, стресс, агрессия)

Довольно часто достаточно прояснить требования вакансии, чтобы кандидат предложил "удобный для себя вариант "выполнения обязанностей". Это с одной стороны характеризует его лояльность компании и желание сотрудничать именно с Вами, а с другой гибкость мышления и готовность находить удобный всем режим сотрудничества и обмена значимой информацией.
Конечно, кандидат может и прямо ответить: "Нет, так я работать не смогу. Мне надо, сначала "поносить идею в себе"(это синий цвет), а потом уже креативить(это желтый). Возможно этот формат устроит Заказчика еще более, чем первый.

Каков алгоритм получения информации о кандидате?
.
Алгоритм: вопросы и ответы в живом диалоге или заполнение анкеты, все на усмотрение HR.
особенность в том, что HR задает именно те вопросы, ответы на которые уже видит в цветовой карте и если кандидат врет, то это сразу очень заметно, то есть помогает сэкономить время.

По методике "4цвета"
Точная инструкция:
Перед Вами 4 цвета: Красный. Синий. Зеленый. Желтый.
Расставьте эти цвета в том порядке, в каком Вам нравится: от самого приятного на первом месте, до менее приятного на последнем месте.

По методике "Геометрические фигуры"
Точная инструкция:
Перед Вами альбомный лист формата А-4 заполните его геометрическими фигурами так, чтобы у Вас лично осталось ощущение, что лист заполнен полностью.

Возможно ли давать кандидату с интервалом все эти 3 методики за одно собеседование?

Да, можно, если на Ваш взгляд мало одной методики, чтобы принять решение.
Чаще всего любой одной методики вполне достаточно: либо сразу выявляется "проблема несоответствия кандидата вакансии", либо наоборот подтверждается точное соответствие.
Крайне редко бывает, что противоречивые данные по трем методикам, если подходит, то точно подходит, а если нет, то каждая следующая показывает все больше "признаков" расхождения с вакансией.

Виктория

Камерто-коучинг. Тонкая настройка на себя и перевод идей в факты.
Kamerton_8

Сообщение отредактировал Kamerton - Суббота, 05.03.2011, 20:16
 
Первый форум о вебинарах » Личные форумы ведущих вебинаров » Малина Виктория » МУРКА ДЛЯ HR
Страница 1 из 11
Поиск: