Отзывы о книге: 1. Елена Белова, рекрутер Многие знакомые эйчары уже давно и безуспешно ищут книгу «Хедхантинг: принципы и технологии» в магазинах, но увы, ее давно уже нет, а старые экземпляры передаются из рук в руки. Это уникальное издание: обычно хедхантингу в профильных изданиях посвящается в лучшем случае одна маленькая глава, содержащая мало конкретики. Книга Павла Беленко хороша еще тем, что написана в условиях российских реалий.
2. Профессор бизнес-школы МИРБИС Александр Сазанович Огромное спасибо за книгу «Поиск, оценка и мотивация топ-персонала. Технологии Executive Search и Headhunting». Вечером не удержался начал читать и увлеченно зачитался.
Впечатлен точностью и широтой мысли, таким ювелирно точным подбором слов, оттачивающих смысл.
Сознание по подбору персонала сильно изменилось.
Где можно было бы купить еще книгу, я бы ее передал ректору нашей бизнес-школы?
3. Д. ф. н., профессор,
зав кафедрой Управления человеческими ресурсами, ГУ-ВШЭ Эфендиев Азер Гамидович Книга П.В. Беленко обладает несколькими достоинствами, выделяющими ее в группе бизнес-литературы.
1. Книга написана живым языком, легко читается людьми разного жизненного и профессионального опыта.
2. Книга написана практиком, хорошо знающим сферу подбора персонала. Содержит яркие и подробно описанные примеры.
3. Книга относится к редкому жанру – бизнесмен описывает не просто отдельные позитивные и негативные стороны кадрового бизнеса, но дает системную картину кадрового рынка, принципов подбора топ-персонала и правил его организации.
Книгу П.В. Беленко можно рекомендовать инвесторам, ищущим, куда вложить деньги, руководителям служб персонала предприятий и кадровых агентств, профессионалам, желающим повысить свою квалификацию в подборе кадров.
Книгу также можно рекомендовать в качестве учебного пособия студентам факультетов «Менеджмента» и специальности «управление человеческими ресурсами».
Глава 2. Воруют ли хедхантеры кадры? 
