Вебинар, как формат обучения, привлек мое внимание пару лет назад. В поисках информации о сущности методики Джека Филипса по оценке эффективности обучения на зарубежных HR-порталах, я наткнулась на вебинар создателя методики ROI — г-на Филипса. Зарегистрировавшиеся участники вебинара в назначенное время должны были кликнуть на присланную организаторами ссылку и подключиться к вещанию. В наушниках мы слышали голос Филипса, слайды его презентации были у нас перед глазами и листались самим Джеком по мере необходимости. Возможность задавать вопросы была представлена в форме чата. Модератор зачитал вопросы вслух в специально отведенное время после презентации и спикер ответил на большинство из них.
После такого опыта я стала присматриваться к этому формату обучения более внимательно. В сети я нашла массу вебинаров по HR-тематике. Большинство из них были англоязычными. Итак, мои наблюдения:

Виртуальный класс (v-room) на ниве отечественного e-learning все еще расцениваeтся главным образом как инструмент проведения лекций, семинаров (вебинаров) и учебных видео-конференций. Его использование (а оно у нас только начинается) сопровождается рядом мифов, один из которых гласит: «Участники виртуального класса по преимуществу пассивны. Максимум, на что способен такой класс — дать возможность удаленным слушателям задать вопрос ведущему и получить импровизированный ответ». Разумеется, в рамках ДО виртуальный класс незаменим как инструмент проведения традиционных и с элементами беседы лекций, классических учебных семинаров, ценность которых, впрочем, нельзя умалять.

Вебинары как форма обучения завоевывают все большую популярность в Украине. Подтверждение тому – начиная с 2009 года, в укрнете, как грибы после дождя, стали появляться порталы, предлагающие онлайн-курсы и вебинары: www.webinary.com.ua , www.webinar.net.ua, www.webinary.biz, www.webinar.ua. Все дело в растущем спросе на способ получения новых знаний с помощью веб-сервисов. Чем же привлекают онлайн-семинары его участников и как они оценивают качество подобных виртуальных мероприятий? Своими мыслями относительно полезности и качества онлайн-семинаров с порталом поделилась активная участница вебинаров Ирина, специалист одного из киевских кадровых агентств.

Вебинар – это семинар в интернете. (Web + Seminar = Webinar)
 
Мне проще показать на себе, меня зовут Алекс «Айвенго» Курашенко. Я в прошлом бренд-менеджер с зарплатной 100 000р+, а сейчас свободный тренер по вебинарам.

Компании все чаще отдают предпочтение программам и формам обучения, которые ориентированы на развитие конкретных навыков персонала в максимально сжатые сроки. Снижение затрат при этом остается не менее важным «пунктом». E-learning на фоне таких потребностей является наиболее оптимальным решением, поскольку позволяет экономить не только бюджет, но и время. А время, как утверждают авторы «Бизнеса в стиле фанк» Кьелл Нордстрем и Йонас Риддерстрале, это «новая религия наших дней».

Под онлайн-семинаром (Веб-конференцией) понимается проведение онлайн-встреч или презентаций через Интернет в режиме реального времени. Во время веб-конференции каждый из участников находится у своего компьютера, а связь между ними поддерживается через Интернет посредством загружаемого приложения, установленного на компьютере каждого участника, или через веб-приложение.