Тема продвижения HR-бренда компании в интернете сегодня актуальна как никогда. С одной стороны, перед большинством компаний вновь стоит задача активного подбора и привлечения кандидатов с рынка труда. С другой стороны – потому что интернет сегодня является наиболее популярным источником информации о работе практически для всех категорий востребованных соискателей. Кроме того, интернет это живая, быстро меняющаяся, постоянно развивающаяся среда, где буквально каждый день рождаются новые решения, площадки и способы коммуникации. Нам как экспертам в области онлайн-рекрутмента и HR-брендинга есть что рассказать и о своих решениях в этой области, и об интересном и разнообразном опыте лучших работодателей – участников Премии HR-БРЕНД.

HRM.ru: Каковы последние тенденции в российском HR-брендинге?

Сегодня HR-брендинг включает все аспекты работы в компании, все HR-процессы и практики, которые формируют восприятие сотрудников и кандидатов. Другими словами, актуальный HR-брендинг направлен на формирование реальной рабочей среды, а не просто представлений о ней.

HRM.ru: Что сегодня дает компаниям сильный HR-бренд?

Сильный HR-бренд позволяет быстрее и дешевле привлекать талантливых сотрудников, необходимых организации для достижения своих целей, эффективнее вовлекать их в работу и дольше удерживать.
Согласно исследованию Ассоциации Great Place to Work, составителю рейтинга 100 лучших работодателей журнала «Fortune», компании с сильным HR-брендом получают 7 важных конкурентных преимуществ:
1. Более высокая производительность труда и рентабельность.
2. Устойчивость во время экономических спадов.
3. Больше откликов от квалифицированных кандидатов.
4. Снижение текучести персонала.
5. Сокращение негативного воздействия стресса на сотрудников.
6. Повышение уровня удовлетворенности и лояльности клиентов.
7. Больше инициативы, творчества и инноваций со стороны сотрудников.

HRM.ru: Как оцениваете состояние рынка в 2011 году? (под рынком понимается рынок услуг, сфера деятельности спикера)

По нашим данным в ноябре 2010 года число открытых вакансий превысило даже докризисные показатели – рост составил 93 процента. По сравнению с ноябрем 2009 года количество предложений от работодателей выросло почти в два раза, в то время как число активных соискателей практически не изменилось. Можно отметить положительную динамику по всем профессиональным областям.