Каталог статей http://webinary.com.ua/publ/ Каталог статей Mon, 06 Feb 2012 18:47:29 GMT uCoz Web-Service Организация отдела продаж, или как продавать больше В высокий сезон объемы продаж рассматриваются под микроскопом едва ли не каждый день. Как быть уверенным в том, что максимально возможные прибыли будут извлечены]]> http://webinary.com.ua/publ/6-1-0-1504 Статьи для каждого http://webinary.com.ua/publ/6-1-0-1504 Mon, 06 Feb 2012 18:47:29 GMT Планирование продаж - откуда должны браться планы продаж Как планировать продажи после того, как процесс продаж перестроен. Наверняка вам не раз приходилось встречаться с выполнением месячного плана продаж...]]> http://webinary.com.ua/publ/6-1-0-1503 Статьи для каждого http://webinary.com.ua/publ/6-1-0-1503 Mon, 06 Feb 2012 18:40:24 GMT Конфликты. Способы разрешения В своей работе я пользуюсь определенными индикаторами наличия конфликта. Это важно,поскольку «конфликт» и «противоречие» – понятия разные. Противоречия помогают нам развиваться, конфликт мешает – если его не разрешать]]> http://webinary.com.ua/publ/6-1-0-1502 Статьи для каждого http://webinary.com.ua/publ/6-1-0-1502 Mon, 06 Feb 2012 18:36:54 GMT Главное - хвост! http://webinary.com.ua/publ/1-1-0-1499 Статьи ведущих вебинаров Малина Виктория http://webinary.com.ua/publ/1-1-0-1499 Fri, 23 Dec 2011 20:24:53 GMT Успешные руководители http://webinary.com.ua/publ/6-1-0-1498 Статьи для каждого http://webinary.com.ua/publ/6-1-0-1498 Mon, 21 Nov 2011 18:52:18 GMT Планирование счастья http://webinary.com.ua/publ/6-1-0-1497 Статьи для каждого http://webinary.com.ua/publ/6-1-0-1497 Mon, 21 Nov 2011 18:36:55 GMT Мотивация сотрудников: модель справедливости Если сотрудники воспринимают вознаграждение как справедливое, их трудовой вклад остается примерно на одном и том же уровне. Необъективное отношение менеджмента инициирует возникновение напряженности и мотивации, направленной на уменьшение степени несправедливости. В случае если сотрудники воспринимают вознаграждение как завышенное, теория справедливости утверждает, что они будут ощущать дисбаланс в отношениях с работодателем и стремиться к восстановлению равновесия.]]> http://webinary.com.ua/publ/3-1-0-1496 Статьи сферы HRM http://webinary.com.ua/publ/3-1-0-1496 Fri, 11 Nov 2011 19:02:54 GMT Как женщине стать успешной в бизнесе? http://webinary.com.ua/publ/6-1-0-1495 Статьи для каждого http://webinary.com.ua/publ/6-1-0-1495 Fri, 11 Nov 2011 18:29:17 GMT Принципы Спиральной Динамики Принцип 1: Люди обладают способностью создавать новые мимы.
Ключевым моментом в концепции спиральной динамики Грейвза является то, что люди обладают внутренней способностью существовать на различных уровнях психологического развития, и даже добавлять новые уровни. Это не какие-то «лучшие» или «худшие» состояния – они просто отражают различные взгляды на то, что из себя представляет мир, и сложность его устройства. Это подтверждается и последними находками в области нейрологических исследований.]]> http://webinary.com.ua/publ/3-1-0-1494 Статьи сферы HRM http://webinary.com.ua/publ/3-1-0-1494 Fri, 11 Nov 2011 17:13:40 GMT