В 1953 году ученые провели исследование среди группы выпускников Йельского университета. Студентов спрашивали, есть ли у них четкие планы на будущее. Только у 3% опрашиваемых планы на будущее существовали в виде записей целей, задач и планов действий. Через 20 лет, в 1973 году, именно эти 3% бывших выпускников стали более успешными и счастливыми, чем остальные. Более того, именно эти 3% людей добились большего финансового благополучия, чем оставшиеся 97% вместе взятые.

Правила делового этикета существуют сотни лет. В России деловой этикет стал возрождаться не так давно, последние 5-7 лет. Поэтому часто молодые бизнесмены и наёмные работники совершают этикетные ошибки в деловом общении. О том, как правильно себя вести на работе рассказывает известный бизнес-консультант Елена Игнатьева.
Кто устанавливает правила делового этикета? Как руководитель компании или обычный работник может узнать об их существовании?

Ты ждёшь ребёнка… Став целой Вселенной для своего еще не рождённого малыша, ты пытаешься окружить вас обоих двойным комфортом и, наконец, по-настоящему всерьёз задумываешься о здоровье. Правильное питание, витамины, позитивный настрой - нет-нет, да и потянется рука к аромамаслам, ставшим для тебя уже привычной частью домашнего уюта. Следуя современной моде, ты давно обзавелась незамысловатыми атрибутами ароматерапии, и теперь тебе предстоит решить, а не навредит ли всё это твоему будущему малышу.

Каждый человек отдает предпочтение определенным ароматам: смеси воспоминаний, ассоциаций, настроений, руководствуясь в первую очередь своим собственным вкусом. Однако парфюмеры-стилисты при подборе духов учитывают особенности внешности и темперамента человека.

В условиях кризиса, когда все больше и больше людей, потерявших работу, пытаются найти новое место, возрастает опасность искажения фактов в представляемых работодателям данных. Но с этим можно бороться.

В Трудовом кодексе написано достаточно много о том, как защитить работника. А вот как защитить себя работодателю от работников, которые просто не производят свой продукт на рабочем месте, законодательство не предусмотрело. Если этот работник каждый день приходит на работу и создает видимость работы или еще что-то в этом роде, то практически нет возможностей уволить этого работника. Правомерно было бы, чтобы в трудовых отношениях между работодателем и работником были равные права. Видимо законодатель предполагал, что в силу того, что работодатель нанимает работников и платит им заработную плату, он изначально имеет большие права и свободы. Видимо, законодатель решил, что, поскольку раз директор руководит или владелец является учредителем, за счет больших способностей, он может > о себе сам. Действительно, те люди, которые занимают руководящие позиции, обычно имеют бОльшие способности, иначе они не смогли бы сделать карьеру или достигнуть своего положения.

Для любого кандидата, который хочет найти достойную работу, одними из немаловажных вопросов является следующие:

Есть анекдоты, которые — при всей их абсурдности — можно отнести к мудрым притчам и даже поставить на службу бизнесу. Одна из таких историй повествует о двух менеджерах по персоналу — молодом и старом.

Рекрутеры, они же хедхантеры, они же «охотники за головами», они же агенты по найму, они же консультанты /менеджеры по подбору персонала, любят держать свою деятельность под покровом таинственности.

Ситуация, когда надо искать работу по телефону, большинство людей напрягает гораздо больше личного визита. Это неудивительно: они лишаются многих возможностей предъявления себя, своей живой манеры общения, глаз, наконец, документов. Все знают, что первое впечатление важно.