| Счетчик |
Онлайн всего: 14 Гостей: 14 Пользователей: 0
|
| Благотворитель |
 |
|
 | |  |
 |
В категории материалов: 403
Показано материалов: 21-30 |
Страницы: « 1 2 3 4 5 ... 40 41 » |
Сортировать по: Дате↓ · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам
|
Основная задача любой компании – получение прибыли и увеличение ее стоимости для акционеров. Стремясь к этому, предприятие вынуждено принимать решения, зачастую в условиях неопределенности и брать на себя различные риски. |
|
Наставничество как практика обучения персонала применяется давно, но эффективно только при подготовке новых сотрудников. Как помочь более опытным кадрам быстро находить решения, взаимодействовать в коллективе специалистов, положительно влиять друг на друга? О технологии полевого коучинга рассказывает участник Сообщества Михаил Боднарук.
|
Интернет, безусловно, интересное место. Где еще можно помочь человеку, с которым вы ранее никогда не встречались? Услышать реальные истории, которые позволяют нам видеть ситуацию с точки зрения пользователя?
Я получил письмо от одного фрустрированного кандидата, который нашел мой сайт, чтобы узнать и поделиться опытом прохождения ассессмента кандидатов.
|
«Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты о приеме на работу» - из польской газеты
Началом развития трудоустройства в сети Интернет стали порталы поиска работы: они значительно облегчали поиск кадров, а так же давали возможность узнать всем об открывшейся вакансии. С годами интерес к использованию сети только возрос - сегодня миллионы людей ежедневно занимаются поиском рабочих мест на специальных сайтах. Финансовый оборот крупнейших ресурсов по трудоустройству достигает $ 100 млн. ( по состоянию на 2008 г.). |
|
Электроника уже давно стала неотъемлемой частью жизни каждого человека. Планшеты, электронные книги, беспроводной доступ в Интернет и даже мобильные телефоны стали не только привычкой, а практически зависимостью от информации. Эти и множество других привычек можно и нужно использовать HR- и T&D-специалистам в своих целях. Об этом мы расспросили провайдеров e-learning. |
|
В наше непростое время кадровик легко может потерять работу и… найти новую, более интересную. «Стартап» – куда уж интересней! Идеи, планы, перспективы, которые рисуешь себе и другим… Но предстоит еще собрать тех, кто будет воплощать в жизнь все эти гениальные задумки. |
|
Готовность топ-менеджеров переехать в другую страну ради карьеры снижается, выяснила AESC в ходе исследования. Вместе с тем на Западе карьерных успехов добиться становится все сложнее, тогда как рынки развивающихся стран предоставляют управленцам огромные возможности. По словам рекрутеров, российские топы все равно предпочитают работать в Европе и США и в результате теряют в деньгах.
|
|
Последнее время на кадровом рынке наблюдается следующая тенденция. Если раньше ассесмент применяли в основном при подборе или диагностике управленческих кадров средней и высшей ступеней, то сегодня такой метод часто используют при приеме на работу рядовых сотрудников. Причем чем крупнее фирма, тем больше вероятность, что соискателю, претендующему на более или менее значимую позицию, придется пройти через ассесмент. |
|
Наше отношение к товару во многом зависит от упаковки, того что мы видим перед тем как оценим потребительские качества этого товара. При выборе среди аналогичных товаров мы отдадим предпочтение тому, который имеет лучшую упаковку.
В маркетинге услуг, упаковка приобретает немного другой смысл - психологический. Как "упаковать" услугу, какие составляющие и компоненты этой упаковки - далее в материале.
|
|
Управление организацией как и управление армией сводится к управлению людьми. Методы и приемы, управления людьми в этих случаях очень похожи. В этой сфере Китай дал миру огромное наследие в управленческой теории. |
|  |
 |  |
 | |  |
|
|
