Главная страница Каталог статей
Главная » Статьи » Статьи сферы HRM

Коучинг: История и Современность
Про коучинг, широко распространившийся в последние годы, написано очень много, красиво и сильно запутанно. Разные авторы и разные школы дают похожие и, в то же время, разные описания. Крайне трудно разобраться в таком несистематизированном океане информации, если вы не специалист. Настоящей статьей я начинаю серию статей по обзору современного коучинга.

Исторически коучинг, как форма конструктивного общения между людьми, существовал всегда. Древнегреческий философ Сократ использовал метод ведения дискуссии, во время которой человека сам приходил к ответам на свои же вопросы. Люди, всегда нуждаясь в мудрых советах, обращались к старейшинам, опытным людям, специалистам и мастерам своего дела.

И в начале 1980-х годов консультант по финансовым вопросам Томас Дж. Леонард обратил внимание на то, что в своей работе ему неизбежно приходилось выходить за рамки сферы своей компетенции. Вопросы финансового планирования, так или иначе, связаны с такими важными сферами жизни, как карьера и жизненные планы.

Томас Дж. Леонард стал называть эту часть работы с клиентами спортивным термином "коучинг". В английском языке слово "coach" имеет несколько значений - тренер, персональный тренер, наставник, репетитор. Термин легко укоренился, и стал быстро завоевывать мир.

Появившись вначале в виде классической концепции, в последние годы практический коучинг стал использоваться разными специалистами, применяться в разных сферах жизни и бизнеса, обогащаться методиками, технологиями разными психологическими школами. Это повлекло за собой появление новых форм и видов коучинга, которые сильно отошли от классической концепции коучинга.

Современные школы коучинга отличаются друг от друга объектом приложения, сферой применения и постановкой целей и задач, а также используемыми инструментами, методами и способами. Чтобы иметь некоторое представление об этих школах познакомьтесь с кратким описанием некоторых, наиболее распространенных школ коучинга.

Классический коучинг

Классический коучинг базируется на том, что разрыв преодолевается за счет осознания человеком своего потенциала (возможностей) и принятия ответственности на себя за реализацию потенциала (возможностей). Основное внимание сосредотачивается на настоящей ситуации клиента и том, какие действия он готов предпринять, чтобы достигнуть желаемого положения вещей. Достигаемые результаты являются плодом намерений, решений и действий клиента, поддерживаемых усилиями коуча и применением процесса коучинга.

Коактивный Коучинг

Ветвь Классического Коучинга, основной принцип которого состоит в том, что клиент, на самом деле, знает ответы или может их найти. Задача коуча - задавать вопросы. Заглядывая в себя с помощью коуча, человек обнаруживает, что он знает себя, свои сильные стороны и свои недостатки. Он начинает понимать, чего хочет, чего боится, что его мотивирует и что сдерживает, каковы его цели и взгляды и где он упускает свои возможности. Человек значительно повышает ресурсы и получает большее удовлетворение, когда сам находит ответы. И, находя ответы, он обретает большую способность к их реализации.

Коучинг Личной Эффективности

Другая ветвь Классического Коучинга. Основная задача - помочь Вам сфокусироваться на Ваших целях, правильно расставить приоритеты и найти наиболее оптимальные пути достижения этих целей. В случае "тупиковых" ситуаций, коучинг позволяет посмотреть на привычную картину под новыми углами зрения, обнаружить те возможности, которые до сих пор не попадали в Ваш фокус внимания, объективно проанализировать новую информацию, и найти наиболее эффективные решения на ее основе.

Бизнес-коучинг

Само название говорит о том, что эти системы коучинга разработаны и применяются для повышения эффективности работы руководителей бизнеса и коммерческих предприятий на рынке. В настоящее время существуют разные школы бизнес-коучинга, которые в той или иной форме реализуют одни и те же цели - индивидуальный коучинг, командный коучинг (team-building) и VIP-коучинг (стратегический коучинг).

Типологический коучинг

Одно из направлений бизнес-коучинга. Типологический коучинг опирается на теорию психотипов и связана с доминантностью полушарий головного мозга, которые определяют целый ряд психологических противопоставлений - художественно-образное и абстрактно-логическое мышление, гибкость и ригидность, экстраверсия и интроверсия, сенсорика и интуиция и т.д. Различная степень выраженности этих психических свойств формирует соответствующий способ мышления с характерными способностями, эмоционально-личностными характеристиками, особенностями адаптационных процессов, поведения, общения.

Онтологический коучинг

Одно из важных направлений современного бизнес-коучинга, но, в сущности, не столько бизнес-коучинг, сколько коучинг о бытие и жизни отдельного человека. Онтологический коучинг тесно связан с трансперсональной психологией и опирается на целостное видение человека через разнообразные способы самопознания и учит распознавать, фиксировать, анализировать и понимать свои эмоции. Помогает поднять уровень своего эмоционального интеллекта, направлять эмоциональное настроение в позитивное русло. А также учит работать и со своим телом, причём не только на уровне сознания, но и на уровне бессознательного.

Трансформационный Коучинг

По сути это коучинг, усиленный техниками личностного роста. Основное внимание на самом клиенте - на изменениях его внутреннего мира, раскрытие и использование его внутреннего потенциала. Во время работы происходит трансформация и развитие личности.

Ноэтический Коучинг

Одно из направлений коучинга, которое основывается на теории Ноэтики. В основе термина "ноэтика" находится понятие "nous", означающий "Мировой Разум". Ноэтика - междисциплинарная область знания, основанная на интегральном подходе к эволюции человеческого Сознания. Ноэтичный - значит осознанный, разумный и даже сверхразумный, стремящийся к самопознанию и совершенствованию, и выходящий за пределы привычного мировосприятия и мировоззрения. Синтезирует наиболее ценное древнее сакральное знание о человеке с достижениями современной науки, включая нейропсихологию, квантовую физику, когнитивную лингвистику, антропологию, молекулярную биологию, эволюционную психологию.

Лайф-коучинг

Это коучинг персонального роста. Лайф-Коучинг позволяет найти очень изящный подход к изменению человека, создавая атмосферу продуктивной активности и ответственности, которая позволяет самостоятельно добиваться более значительных результатов в профессиональной сфере и в отношениях с близкими. С помощью Лайф-Коучинга человек приобретает навыки, необходимые для развития творческого потенциала, гибкости в отношениях, жизнь станет более насыщенной, кроме того, появится ясное осознание своего собственного пути.

********

Коучинг развивается и обогащается, вместе с общим прогрессом, следуя закону дивергенции, согласно которому эволюционные процессы приводят к росту разнообразия и усложнения организационных форм. И каждая школа коучинга своим способом помогает человеку создать ясные и непротиворечивые цели, что является непременным условием для осознанной жизни, последовательного движения к успеху. И, как бы они не различались друг от друга и от основной концепции коучинга, основная, первичная суть коучинга осталась прежней - помочь человеку самостоятельно достичь своей цели.

Тема: http://www.nakconsulting.com/index.php?page=library/couch_01

Категория: Статьи сферы HRM | Добавил: ElenaPlotnikova (10.09.2009) | Автор: Азад Наджафов
Просмотров: 805 | Теги: коучинг Томас Дж. Леонард Сократ | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]